女性领导者发挥女性情感特质突破工作难关的艺术

发布时间：2021-01-07 00:55

　　女性领导者在领导工作中往往能够像男性领导者一样发挥建设性的生力军作用,但会因为女性特质和其他因素受到不合理的对待,难以突破工作难关。女性领导者具备的情感特质主要有亲和力、专注力、决策力、号召力、感知力等。女性领导者在工作领域遭遇的难关体现为领导角色和职业要求的冲突、团体期待和自我定位的偏差、家庭需要和工作提升的矛盾、心理期许和能力瓶颈的差距等。女性领导要突破工作难关,应发挥女性情感特质,科学管理,灵活应变;既要诚信,又要自信;勇于变革,敢于担当;善于学习,调适心态。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(23)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、女性领导者具备的情感特质
    （一）亲和力
    （二）专注力
    （三）决策力
    （四）号召力
    （五）感知力
二、女性领导者在工作领域遭遇的难关
    （一）领导角色和职业要求的冲突
    （二）团体期待和自我定位的偏差
    （三）家庭需要和工作提升的矛盾
    （四）心理期许和能力瓶颈的差距
三、女性领导者突破工作难关的策略
    （一）科学管理，灵活应变
    （二）既要诚信，又要自信
    （三）勇于变革，敢于担当
    （四）善于学习，调适心态


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时代女性领导力提升策略[J]. 刘峰.  行政管理改革. 2019(03)
[2]提升新时代女性干部领导力的路径[J]. 张静.  中国党政干部论坛. 2019(03)



本文编号：2961576