领导评价下属如何应对下属的反击

发布时间：2021-01-14 10:24

　　领导评价下属是管理过程中常见的一种工作方式,但由于种种原因,领导评价下属时常常会遭遇下属的反击。应对下属的反击,领导应着力提升领导能力,强化领导艺术,优化评价机制,并对症下药,根据不同情况做出反应,真正实现领导评价的价值。 

【文章来源】：领导科学. 2018,(12)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、下属反击的表现形式
    （一） 置之不理——冷淡型
    （二） 反唇相讥——火爆型
    （三） 四处倾诉——牢骚型
    （四） 积极怠工——阴柔型
    （五） 愤然离职——冲动型
二、下属反击领导评价的原因
    （一） 从领导层面分析
    （二） 从下属层面分析
三、领导如何应对下属的反击
    （一） 提升领导能力
    （二） 强化领导艺术
    （三） 优化评价机制
    （四） 应对具体反击问题


【参考文献】：
期刊论文
[1]领导如何有效的激励员工[J]. 穆春畅.  西部皮革. 2018(12)



本文编号：2976726