基于双因素理论的乡镇公务员激励机制研究 ——以进贤县为例
发布时间：2021-01-16 12:48
公务员激励问题既是中国行政体制改革的焦点问题,也是社会关注的热点问题。乡镇公务员在公共管理中承担着重要职责,是推动基层发展、维护基层稳定的重要支撑力量,保持这一群体的稳定性,激励他们立足岗位发挥主动性和创造性,至关重要。只有通过必要的激励手段,提高他们的满意度,激发他们的工作积极性,才能增强队伍的稳定性和基层的稳定性,提高乡镇政府行政管理效率,提升服务基层群众水平。所以,乡镇公务员的激励问题是当前不可忽视、亟待解决的现实问题。目前,对于乡镇公务员来说,激励仍然还存在着很多的问题,尤其是乡镇基层公务员对现状不满选择逃离基层、造成人才流失的现象引起了社会舆论的关注,也引起了政府部门的高度重视。为了对乡镇公务员激励问题展开研究,笔者查阅了大量激励相关的理论书籍、文章,选择以“双因素”理论作为依据,并借鉴赫茨伯格在“双因素”理论研究中采用的社会调查方法,以进贤县为研究背景,以乡镇公务员为研究对象,从满意度调查入手,对影响激励的各项因素进行满意度测评。通过问卷测评和访谈交流,调查进贤县乡镇公务员对工作现状的评价和看法,采取量化分析与定性分析相结合的方法,找准乡镇公务员激励机制存在的突出问题。本文...
【文章来源】：江西财经大学江西省
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
激励因素与保健因素对比
占比重最大，均超过了 160 人，且所占比重都达到了 37%以上。综上所述，此次调查统计与进贤县乡镇公务员整体年龄、性别、学历、工作年限、职级分布情况基本吻合，能够比较全面地、客观地反映真实情况。3.2.2 进贤县乡镇公务员激励满意度调查结果分析调查中，除基本情况外，总共分成两块，一块是满意度测评，另一块是对工作态度的调查。在满意度测评中，包括总体满意度 1 项、激励因素满意度 6 项、保健因素满意度 5 项。对工作态度的调查共有 21 项指标，涉及到社会地位、晋升、考核、奖惩、培训、管理制度、工作条件和环境等各个方面。（1）对工作总体满意度评价情况
3进贤县乡镇公务员激励需求及现状调查分析19在满意度测试中，虽然乡镇公务员对工作的评价总体满意，但是在对工作态度的调查中，乡镇公务员对任职意愿的选择更能说明问题。图3-2任职意愿测评情况如图3-7所示，在这项测试中，表示愿意在乡镇继续留任的仅占38.59%，其中，愿意长期任职的仅为11.89%。而将近有三分之一的人员希望离开乡镇、调整到上级机关任职，甚至有9.09%的人员有离职的打算。根据进贤县记载资料显示，近三年，乡镇公务员离职共有6人，都是35岁以下的年轻干部。可见，就目前的现状而言，进贤县乡镇公务员愿意留在乡镇继续任职的并不多，表示出的积极性并不高。分析出现这种现象的原因主要是：对于公务员这一职业本身，受访者给出了相对满意的评价，是出于对公务员这一职业本身的认可，但实际上，对乡镇的工作并不满意，所以继续任职的意愿较低。结合双因素理论分析，说明该县在乡镇公务员激励上存在保健功能弱化的问题，造成了部分乡镇公务员心理上的“不平衡”，甚至萌生了“逃离”的想法。（2）激励因素满意度评价情况图3-3激励因素满意度对比情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]基层公务员薪酬激励现状与对策[J]. 李万波,郭东生. 农村经济与科技. 2019(02)
[2]我国公务员工资水平决定和增长机制思考与建议[J]. 王霞. 中国人事科学. 2018(12)
[3]基于激励理论的基层公务员职业倦怠研究[J]. 秦智洁,曲直,周定财. 领导科学论坛. 2018(01)
[4]运用双因素原理提高管理激励力[J]. 贾玉成. 全面腐蚀控制. 2018(09)
[5]我国基层公务员激励机制创新研究[J]. 张晓庆,韩瑜. 农村经济与科技. 2018(16)
[6]公务员激励失灵及其制度矫正[J]. 张玉磊. 长白学刊. 2018(04)
[7]公务员行政行为激励机制与问责制度研究[J]. 刘阳. 合作经济与科技. 2018(14)
[8]浅谈乡镇公务员薪酬激励机制研究[J]. 王一智. 中国集体经济. 2018(17)
[9]新时期干部正向激励机制问题研究[J]. 肖向前. 陕西社会主义学院学报. 2018(02)
[10]基层公务员激励机制的调查分析与制度创新[J]. 黄保泉,陈蓉. 四川劳动保障. 2018(S1)
硕士论文
[1]双因素理论在基层政务督查干部管理中的实践和应用研究[D]. 唐驰.江西财经大学 2018
[2]基于双因素理论的乡镇公务员激励问题研究[D]. 于琳君.山东师范大学 2018
[3]基于波特—劳勒综合激励模型的我国基层公务员激励研究[D]. 辛秘秘.陕西师范大学 2018
[4]服务型政府视野下的我国基层公务员激励机制研究[D]. 林芳武.湖北工业大学 2016
[5]基层青年公务员激励机制研究[D]. 李雅娜.福建师范大学 2016
本文编号：2980860
【文章来源】：江西财经大学江西省
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
激励因素与保健因素对比
占比重最大，均超过了 160 人，且所占比重都达到了 37%以上。综上所述，此次调查统计与进贤县乡镇公务员整体年龄、性别、学历、工作年限、职级分布情况基本吻合，能够比较全面地、客观地反映真实情况。3.2.2 进贤县乡镇公务员激励满意度调查结果分析调查中，除基本情况外，总共分成两块，一块是满意度测评，另一块是对工作态度的调查。在满意度测评中，包括总体满意度 1 项、激励因素满意度 6 项、保健因素满意度 5 项。对工作态度的调查共有 21 项指标，涉及到社会地位、晋升、考核、奖惩、培训、管理制度、工作条件和环境等各个方面。（1）对工作总体满意度评价情况
3进贤县乡镇公务员激励需求及现状调查分析19在满意度测试中，虽然乡镇公务员对工作的评价总体满意，但是在对工作态度的调查中，乡镇公务员对任职意愿的选择更能说明问题。图3-2任职意愿测评情况如图3-7所示，在这项测试中，表示愿意在乡镇继续留任的仅占38.59%，其中，愿意长期任职的仅为11.89%。而将近有三分之一的人员希望离开乡镇、调整到上级机关任职，甚至有9.09%的人员有离职的打算。根据进贤县记载资料显示，近三年，乡镇公务员离职共有6人，都是35岁以下的年轻干部。可见，就目前的现状而言，进贤县乡镇公务员愿意留在乡镇继续任职的并不多，表示出的积极性并不高。分析出现这种现象的原因主要是：对于公务员这一职业本身，受访者给出了相对满意的评价，是出于对公务员这一职业本身的认可，但实际上，对乡镇的工作并不满意，所以继续任职的意愿较低。结合双因素理论分析，说明该县在乡镇公务员激励上存在保健功能弱化的问题，造成了部分乡镇公务员心理上的“不平衡”，甚至萌生了“逃离”的想法。（2）激励因素满意度评价情况图3-3激励因素满意度对比情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]基层公务员薪酬激励现状与对策[J]. 李万波,郭东生. 农村经济与科技. 2019(02)
[2]我国公务员工资水平决定和增长机制思考与建议[J]. 王霞. 中国人事科学. 2018(12)
[3]基于激励理论的基层公务员职业倦怠研究[J]. 秦智洁,曲直,周定财. 领导科学论坛. 2018(01)
[4]运用双因素原理提高管理激励力[J]. 贾玉成. 全面腐蚀控制. 2018(09)
[5]我国基层公务员激励机制创新研究[J]. 张晓庆,韩瑜. 农村经济与科技. 2018(16)
[6]公务员激励失灵及其制度矫正[J]. 张玉磊. 长白学刊. 2018(04)
[7]公务员行政行为激励机制与问责制度研究[J]. 刘阳. 合作经济与科技. 2018(14)
[8]浅谈乡镇公务员薪酬激励机制研究[J]. 王一智. 中国集体经济. 2018(17)
[9]新时期干部正向激励机制问题研究[J]. 肖向前. 陕西社会主义学院学报. 2018(02)
[10]基层公务员激励机制的调查分析与制度创新[J]. 黄保泉,陈蓉. 四川劳动保障. 2018(S1)
硕士论文
[1]双因素理论在基层政务督查干部管理中的实践和应用研究[D]. 唐驰.江西财经大学 2018
[2]基于双因素理论的乡镇公务员激励问题研究[D]. 于琳君.山东师范大学 2018
[3]基于波特—劳勒综合激励模型的我国基层公务员激励研究[D]. 辛秘秘.陕西师范大学 2018
[4]服务型政府视野下的我国基层公务员激励机制研究[D]. 林芳武.湖北工业大学 2016
[5]基层青年公务员激励机制研究[D]. 李雅娜.福建师范大学 2016
本文编号：2980860
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