组织沉默对中小企业员工离职倾向行为的影响机制研究

发布时间：2021-02-12 06:25

　　随着全球经济一体化潮流的进一步延续,中小企业逐渐成为了我国经济的重要支柱。面对急剧变化的商业环境,企业对员工的要求更加的严格,加大了员工的压力,从而导致很多员工存在离职倾向行为。员工的离职倾向行为也受到了学术界与管理者的重视,分析发现影响员工离职倾向行为的因素很多,组织沉默是其中之一。众所周知在推崇“儒家”文化和中庸之道的中国,组织沉默的现象非常普遍,所以组织沉默是最容易被忽略的影响因素。组织沉默的存在对组织与个人都有着严重的影响,组织沉默会使员工在精神与身体上产生压力、心情不畅、低工作投入度,从而员工会失去对组织的信任与依赖,最后导致员工产生离职念头。所以本文的研究目的是验证组织沉默对员工离职倾向行为的影响。在本文的研究中,笔者在对相关文献进行梳理的基础上发现组织沉默对员工离职倾向行为的影响的研究寥寥无几,但是组织沉默与工作投入的关系已经得到了学者的证实,同时工作投入对离职倾向行为的影响也得到了很多学者的验证,所以在此基础上本文将工作投入作为中介变量来研究组织沉默对员工离职倾向行为的影响,对三者构建了相应的理论模型,提出了相应的研究假设。在结合国内外已经成熟的相关量表设计本文相应的问... 

【文章来源】：安徽财经大学安徽省

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景及意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 研究内容与方法
        一、研究内容
        二、研究方法
    第三节 可能的研究创新与框架
        一、可能的研究创新
        二、研究框架
第二章 文献综述
    第一节 离职倾向综述
        一、离职倾向的定义
        二、离职倾向的测量
        三、离职倾向的相关研究
    第二节 组织沉默综述
        一、组织沉默的定义
        二、组织沉默的测量
        三、组织沉默的相关研究
    第三节 工作投入研究综述
        一、工作投入的定义
        二、工作投入的测量
        三、工作投入的相关研究
    第四节 变量关系的研究综述
    第五节 研究述评
第三章 研究设计
    第一节 理论模型与研究假设
        一、理论模型
        二、研究假设
    第二节 研究变量操作定义与测量
        一、离职倾向的定义与测量
        二、组织沉默的定义与测量
        三、工作投入定义与测量
    第三节 问卷设计与测试
        一、问卷设计
        二、问卷测试与结果分析
    第四节 数据收集
        一、研究对象
        二、问卷的发放与回收
第四章 实证分析
    第一节 描述性统计分析
    第二节 信度检验与因子分析
        一、信度检验
        二、因子分析
    第三节 单因素检验
        一、基于性别的独立样本t检验
        二、基于婚姻状况的独立样本t检验
        三、基于年龄的方差分析
        四、基于学历的方差分析
        五、基于岗位的方差分析
        六、基于工作年限的方差分析
    第四节 相关性分析
        一、组织沉默及维度与离职倾向的相关性
        二、组织沉默及维度与工作投入的相关性
        三、工作投入及维度与离职倾向的相关性
    第五节 回归分析
        一、组织沉默及维度与离职倾向的回归分析
        二、组织沉默及维度与工作投入的回归分析
        三、工作投入及维度与离职倾向的回归分析
        四、工作投入的中介作用
第五章 结论与建议
    第一节 实证结论
    第二节 管理建议
        一、加强组织内部的沟通与交流,淡化组织沉默
        二、营造良好的组织氛围,增加员工的工作投入
        三、构建公平的管理制度,防止员工产生离职倾向
        四、建立良好的沟通渠道,减少员工产生离职倾向行为
    第三节 研究展望
参考文献
附录
在读期间科研成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]低年资护士组织沉默与结构授权的相关性分析[J]. 常佳殷,郝雪云,刘慧慧,王维宁.  护理学杂志. 2018(09)
[2]新生代中学教师工作价值观、工作满意度与离职倾向的关系[J]. 皮丹丹,汪瑛,张建人,凌辉.  中国临床心理学杂志. 2018(02)
[3]心理契约违背对事业单位员工工作倦怠与离职倾向的影响研究[J]. 陈思玉.  经济研究导刊. 2018(09)
[4]真实型管理者对双重压力下的员工工作投入的影响[J]. 张启慧,邢希旺,周士祺.  中国管理信息化. 2018(01)
[5]企业员工美德和工作投入与主观幸福感的关系[J]. 常飞,王詠.  中国心理卫生杂志. 2017(11)
[6]护士工作投入与组织沉默的关系研究[J]. 金丽敏,栗雪琪,孙玉梅.  护理研究. 2017(19)
[7]领导-成员交换与员工沉默行为:组织公平与传统性的作用[J]. 张端民.  预测. 2017(03)
[8]组织公平对员工沉默的影响:上下属关系的中介作用[J]. 胡艺馨,王丽丽,朱文月,李文婷,梁蕾,徐成远,王大伟.  山东财经大学学报. 2017(03)
[9]ICU护士组织沉默、工作满意度对离职倾向影响的研究[J]. 杨赛楠,孙运波,尤薇,徐婷婷,王明雪,梁馨之.  中国护理管理. 2017(04)
[10]真实型领导对财会人员工作投入的影响探微[J]. 王蓓蓓,顾建平.  财会月刊. 2017(03)

硕士论文
[1]ICU护士组织沉默、工作满意度对离职倾向影响的研究[D]. 杨赛楠.青岛大学 2017
[2]新生代员工心理健康与离职倾向的关系研究[D]. 张树雷.辽宁大学 2017
[3]知识型员工组织支持感对其工作投入的影响[D]. 梁庆国.浙江理工大学 2017
[4]新生代员工工作价值观对离职倾向的影响机制研究[D]. 陈灿灿.上海师范大学 2016
[5]变革型领导、心理授权与知识型员工离职倾向关系研究[D]. 徐兵.石河子大学 2015
[6]保险销售员工作家庭冲突、工作投入与离职倾向的关系研究[D]. 徐兆恩.南昌大学 2015
[7]组织公正、心理授权与知识型员工沉默行为的关系研究[D]. 陈慧杰.中国矿业大学 2015
[8]销售人员工作投入、工作满意度与离职倾向的关系研究[D]. 黄珊.东南大学 2015
[9]新生代员工心理契约对工作投入影响的实证研究[D]. 郭养红.兰州商学院 2014
[10]家长式领导对公务员组织沉默的影响研究[D]. 肖方鑫.苏州大学 2014



本文编号：3030395