积极的社会认同对女性领导的影响

发布时间：2021-03-15 17:12

　　在女性领导者身份的建构过程中,积极的社会认同可以促进女性在两种身份之间切换或是使其更好地融合。如果女性领导认为一个身份中固有的意义规范和要求会影响另一个身份,那么她便会陷入身份冲突的困境中。积极的社会认同可以在一定程度上减少女性领导的身份冲突,通过对女性领导的社会认同建构,可以实现女性领导与社会认同群体的贴合,减少女性领导在工作中因女性身份而遭到的质疑。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(16)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、女性领导的身份冲突分析
二、身份冲突的负面效应
三、个人与社会认同的互动


【参考文献】：
期刊论文
[1]社会认同理论研究综述[J]. 韩静.  山西煤炭管理干部学院学报. 2009(01)



本文编号：3084521