基于变革型领导理论的信息时代领导模式创新

发布时间：2021-03-17 16:00

　　信息时代,领导环境变化的最直接体现在于组织结构特征和管理方式的新变化,表现为组织规模与管理任务的变化、组织协同方式与管控重心的变化、组织生态与管理策略的变化。通过有效领导模式转变激发员工的创造力和创新行为,成为管理者领导组织取得成功的关键。以变革型领导理论为工具进行探索与实践,是研究领导模式转变的一个崭新视角。要建立服务导向的领导理念,关注员工个性化需求;增强员工忠诚度,使员工成为自觉自愿的追随者;开发团队领导力,注重知识与技术革新。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(06)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、信息时代组织结构特征与管理方式的变化
    （一）组织规模与管理任务的变化
    （二）组织协同方式与管控重心的变化
    （三）组织生态与管理策略的变化
二、变革型领导理论对于信息时代领导模式探索的工具意义
三、信息时代领导模式转变的实践与探索
    （一）建立服务导向的领导理念，关注员工个性化需求
    （二）增强员工忠诚度，使员工成为自觉自愿的追随者
    （三）开发团队领导力，注重知识与技术革新



本文编号：3087368