共享领导力的基本构成与实现途径研究

发布时间：2021-03-18 13:33

　　随着时代的变迁,世界政治、经济、文化亦随之快速地发展,传统的领导力早已不能实现新时代的发展目标和要求。领导者要面对新时代的严峻挑战,要做到与世界同脚步,就要探索新的领导力。共享领导力就是一种新型的、顺应世界发展的领导力。习近平总书记在十八届五中全会中提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,共享发展就是其一。习近平总书记的共享发展思想贯穿于发展全局,共享发展是对马克思主义人民主体和利益共享思想的继承和发展。习近平总书记的共享发展思想主要表现为共享领导和共享领导力。本文从国外相关共享领导理论与国内习近平共享发展思想相结合出发,一共包括五大部分。第一章绪论。包括研究背景、选题意义、国内外研究综述、研究思路和内容及创新之处。第二章基本概念与理论基础的阐释。主要从领导、共享领导、共享领导力概念入手,并对国外和国内相关共享领导理论进行了系统性阐述。第三章共享领导力的阻碍因素。主要从严格的科层化组织结构、团队环境的阻力、僵化的制度三方面入手,进一步明确共享领导力在团队中实行的障碍,有效保证团队的稳定与统一。第四章共享领导力的基本构成。主要从目标前瞻力、知识共享力、责任影响力、团队凝聚力、... 

【文章来源】：辽宁师范大学辽宁省

【文章页数】：36 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
一、绪论
    （一）选题背景
    （二）选题意义
    （三）研究综述
    （四）研究思路与内容
    （五）创新之处
二、基本概念与理论基础
    （一）基本概念
        1.领导力
        2.共享领导
        3.共享领导力
    （二）理论基础
        1.国外共享领导理论
        2.习近平的共享领导思想
三、共享领导的阻力因素
    （一）团队共享理念落后
    （二）团队服务力缺失
    （三）团队专业化的欠缺
    （四）团队共生环境的羁绊
    （五）团队制度体系不完善
四、共享领导力的基本构成
    （一）目标前瞻力
    （二）知识共享力
    （三）责任影响力
    （四）团队凝聚力
    （五）领导服务力
五、共享领导力的实现方式
    （一）树立共享领导观
    （二）转化为以服务为主的领导职能
    （三）创设专业化的团队
    （四）重构共生环境
    （五）建构制度体系
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]改革开放以来发展成果的共享与创新[J]. 赵国友.  开发研究. 2016(06)
[2]共享领导力:实现共享发展理念的关键[J]. 苗贵安.  领导科学. 2016(34)
[3]教师团队自省中共享型领导的阻力与实现机制[J]. 蔺海沣,赵敏.  中国教育学刊. 2016(07)
[4]共享领导的研究回顾与展望[J]. 接园,孙晓敏,费蕾诗.  软科学. 2016(06)
[5]共享领导模式[J]. 廖成志.  企业管理. 2016(05)
[6]共享领导对领导力有效性的影响:领导替代的中介作用[J]. 刘追,王德智.  领导科学. 2015(35)
[7]文化软实力大棋局:超越零和博弈走向正和博弈[J]. 王瑞.  理论与现代化. 2015(06)
[8]“三严三实”:领导干部提升领导力的新要求及路径[J]. 王丽华.  中共云南省委党校学报. 2015(05)
[9]现代化背景下甘肃少数民族文化转型的困境及路径选择[J]. 任秋蓉,周晓涛.  安徽农学通报. 2015(18)
[10]论杂散居少数民族政治认同建设路径的选择[J]. 杨亮军.  兰州文理学院学报(社会科学版). 2015(05)

硕士论文
[1]论共享型领导[D]. 马晓杰.吉林大学 2012
[2]共享领导理论研究[D]. 薛翠志.南京师范大学 2012



本文编号：3088410