女性领导道德风险的表现、成因及化解路径

发布时间：2021-04-01 06:09

　　现代社会,女性领导已经拥有了相对平等的发展空间,也在管理领域发挥着重要作用。但女性领导的参政状况依然面临着决策权力弱化、领导风格两难、角色冲突焦虑、"职场囚徒"困境等道德风险。女性领导道德风险的成因主要有女性领导的从政心理自卑、性别期待差异、多重角色交互及组织机构干部制度的偏颇等方面。女性领导道德风险的化解可以通过提升从政自我效能感、追求两性和谐发展、超越角色冲突、完善组织机构的干部制度等路径实现。 

【文章来源】：领导科学. 2018,(21)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、女性领导道德风险的表现
    （一） 决策权力弱化
    （二） 领导风格两难
    （三） 角色冲突焦虑
    （四） “职场囚徒”困境
二、女性领导道德风险的成因
    （一） 从政心理自卑
    （二） 性别期待差异
    （三） 多重角色交互
    （四） 干部管理制度偏颇
三、女性领导道德风险的化解路径
    （一） 提升女性领导从政的自我效能感
    （二） 和谐双性化的领导风格
    （三） 超越工作—家庭平衡
    （四） 优化干部管理制度


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国培养选拔女干部政策措施评估和社会性别分析[J]. 杜洁.  妇女研究论丛. 2001(S1)



本文编号：3112821