包容型领导对员工建言行为的影响研究 ——组织信任的中介作用
发布时间：2021-04-13 04:56
随着经济全球化的发展,企业面临着更激烈的市场竞争。想要企业能够持续地发展,并在激烈的市场竞争中屹立不倒,要求企业不但要合理应对不断变化着的外部竞争环境,还需要不断完善企业内部的管理。包容型领导是一种能够很好地管理企业内部问题的领导方式,并且这种领导方式能够在复杂多样的环境下很好地处理问题。同时,企业的发展,离不开企业全体员工的共同努力,需要他们对企业发展献策建言。然而,在中国文化背景下,很多的员工深受“中庸”思想和“以和为贵”思想的影响,并且考虑个人利益和建言所要承担的风险,因此很少的员工对企业存在的问题提出自己的建议,更少的员工对企业未来发展提出自己的见解,这使得企业员工的智慧得不到充分地发挥,影响企业的创新能力和企业的持续发展。通过梳理国内外相关文献,本研究以包容型领导为自变量,员工建言行为为因变量,组织信任为中介变量,构建关系模型,并运用SPSS23.0和AMOS23.0对300份有效问卷进行实证研究。得出以下研究结论:（1）人口统计特征对员工感知的包容型领导,组织信任与员工建言行为有一定的影响,主要是年龄、学历、职位类别和工作性质对包容型领导与员工建言行为的关系模型有一定的影响...
【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究意义和目的
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.2.3 研究目的
1.3 研究内容和框架
1.3.1 研究内容
1.3.2 技术路线
1.4 研究方法
1.5 可能的创新点
第二章 相关概念界定及理论文献回顾
2.1 包容型领导
2.1.1 包容型领导的涵义
2.1.2 包容型领导的维度与测量
2.1.3 包容型领导的相关研究
2.2 员工建言行为
2.2.1 员工建言行为的涵义
2.2.2 员工建言行为的维度与测量
2.2.3 员工建言行为的相关研究
2.3 组织信任
2.3.1 组织信任的涵义
2.3.2 组织信任的维度与测量
2.3.3 组织信任的相关研究
2.4 小结
第三章 包容型领导与员工建言行为研究假设与模型构建
3.1 包容型领导与员工建言行为的研究假设
3.1.1 包容型领导与员工建言行为关系假设
3.1.2 包容型领导与组织信任关系假设
3.1.3 组织信任与员工建言行为关系假设
3.1.4 组织信任的中介作用假设
3.2 研究模型
3.3 变量的测量
3.4 小样本预调查
3.4.1 预调查样本描述
3.4.2 预调查信度检验和效度检验
第四章 包容型领导与员工建言行为关系的实证研究
4.1 正式调查数据及描述
4.1.1 调查对象与问卷发放
4.1.2 样本描述
4.1.3 数据描述性统计分析
4.2 信度效度分析
4.2.1 信度分析
4.2.2 效度分析
4.3 人口统计变量差异性分析
4.4 各变量的相关性分析
4.5 各变量间的回归分析
4.5.1 包容型领导对员工建言行为的回归分析
4.5.2 包容型领导对组织信任的回归分析
4.5.3 组织信任对员工建言行为回归分析
4.6 组织信任的中介作用检验
4.6.1 组织信任在包容型领导与员工建言行为之间的中介作用检验
4.6.2 组织信任在包容型领导各维度与员工建言行为间的中介作用检验
4.7 假设检验结果
第五章 研究结果讨论与管理启示
5.1 研究结果讨论
5.1.1 人口统计变量对各变量的影响
5.1.2 研究变量之间的关系
5.2 研究的主要结论
5.3 研究假设模型的修正
5.4 管理启示
第六章 研究的局限性和展望
6.1 研究的局限性
6.2 研究展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表的论文
【参考文献】：
期刊论文
[1]伦理型领导与员工知识共享行为:组织信任的中介作用和心理安全的调节效应[J]. 杨霞,李雯. 科技进步与对策. 2017(17)
[2]基于组织信任和组织政治知觉的变革型领导研究[J]. 曾贱吉. 技术经济与管理研究. 2017(07)
[3]包容型领导对护士心理授权及建言行为的影响[J]. 郑建明,王珊. 护理学杂志. 2017(11)
[4]真实型领导对员工建言行为的影响研究——组织自尊的中介作用[J]. 彭金霞. 中国商论. 2017(12)
[5]自恋型领导与员工建言行为:基于组织氛围的影响机制研究[J]. 杨洁,宋川. 现代管理科学. 2017(05)
[6]包容型领导对团队创新行为的影响——团队心理安全感的中介作用[J]. 汪群,陈敏敏. 领导科学. 2017(11)
[7]包容型领导对关系冲突的影响——基于心理授权与分配公平的视角[J]. 刘冰,孙艳,齐蕾. 财经问题研究. 2017(04)
[8]包容型领导风格对员工心理资本的影响[J]. 方阳春,王美洁. 科研管理. 2016(11)
[9]谦卑型领导对员工建言行为的影响:心理安全感与主动型人格的作用[J]. 张军成. 商业经济与管理. 2016(11)
[10]包容型领导风格对雇佣关系氛围和员工主动行为的影响研究[J]. 刘泱,朱伟,赵曙明. 管理学报. 2016(10)
硕士论文
[1]包容型领导、关怀型伦理气氛与员工建言行为的跨层次研究[D]. 袁雨晴.山东大学 2016
[2]变革型领导对组织信任和组织承诺的影响研究[D]. 陈杨.哈尔滨工业大学 2015
[3]变革型领导对员工创新行为的影响研究[D]. 张岩.山东大学 2014
[4]组织内信任对员工建言行为的影响：心理资本的中介作用[D]. 段冰.河南大学 2014
[5]组织内信任与酒店员工建言行为关系研究[D]. 何蔓莉.湖南师范大学 2013
[6]授权领导与员工创新行为的关系：组织信任与知识分享作用研究[D]. 张浠铃.华南理工大学 2013
[7]领导—成员交换对建言行为的影响及其作用机制[D]. 严晓辉.浙江工商大学 2012
[8]企业员工进谏行为及其影响因素研究[D]. 王二博.河南大学 2007
本文编号：3134658
【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究意义和目的
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.2.3 研究目的
1.3 研究内容和框架
1.3.1 研究内容
1.3.2 技术路线
1.4 研究方法
1.5 可能的创新点
第二章 相关概念界定及理论文献回顾
2.1 包容型领导
2.1.1 包容型领导的涵义
2.1.2 包容型领导的维度与测量
2.1.3 包容型领导的相关研究
2.2 员工建言行为
2.2.1 员工建言行为的涵义
2.2.2 员工建言行为的维度与测量
2.2.3 员工建言行为的相关研究
2.3 组织信任
2.3.1 组织信任的涵义
2.3.2 组织信任的维度与测量
2.3.3 组织信任的相关研究
2.4 小结
第三章 包容型领导与员工建言行为研究假设与模型构建
3.1 包容型领导与员工建言行为的研究假设
3.1.1 包容型领导与员工建言行为关系假设
3.1.2 包容型领导与组织信任关系假设
3.1.3 组织信任与员工建言行为关系假设
3.1.4 组织信任的中介作用假设
3.2 研究模型
3.3 变量的测量
3.4 小样本预调查
3.4.1 预调查样本描述
3.4.2 预调查信度检验和效度检验
第四章 包容型领导与员工建言行为关系的实证研究
4.1 正式调查数据及描述
4.1.1 调查对象与问卷发放
4.1.2 样本描述
4.1.3 数据描述性统计分析
4.2 信度效度分析
4.2.1 信度分析
4.2.2 效度分析
4.3 人口统计变量差异性分析
4.4 各变量的相关性分析
4.5 各变量间的回归分析
4.5.1 包容型领导对员工建言行为的回归分析
4.5.2 包容型领导对组织信任的回归分析
4.5.3 组织信任对员工建言行为回归分析
4.6 组织信任的中介作用检验
4.6.1 组织信任在包容型领导与员工建言行为之间的中介作用检验
4.6.2 组织信任在包容型领导各维度与员工建言行为间的中介作用检验
4.7 假设检验结果
第五章 研究结果讨论与管理启示
5.1 研究结果讨论
5.1.1 人口统计变量对各变量的影响
5.1.2 研究变量之间的关系
5.2 研究的主要结论
5.3 研究假设模型的修正
5.4 管理启示
第六章 研究的局限性和展望
6.1 研究的局限性
6.2 研究展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表的论文
【参考文献】：
期刊论文
[1]伦理型领导与员工知识共享行为:组织信任的中介作用和心理安全的调节效应[J]. 杨霞,李雯. 科技进步与对策. 2017(17)
[2]基于组织信任和组织政治知觉的变革型领导研究[J]. 曾贱吉. 技术经济与管理研究. 2017(07)
[3]包容型领导对护士心理授权及建言行为的影响[J]. 郑建明,王珊. 护理学杂志. 2017(11)
[4]真实型领导对员工建言行为的影响研究——组织自尊的中介作用[J]. 彭金霞. 中国商论. 2017(12)
[5]自恋型领导与员工建言行为:基于组织氛围的影响机制研究[J]. 杨洁,宋川. 现代管理科学. 2017(05)
[6]包容型领导对团队创新行为的影响——团队心理安全感的中介作用[J]. 汪群,陈敏敏. 领导科学. 2017(11)
[7]包容型领导对关系冲突的影响——基于心理授权与分配公平的视角[J]. 刘冰,孙艳,齐蕾. 财经问题研究. 2017(04)
[8]包容型领导风格对员工心理资本的影响[J]. 方阳春,王美洁. 科研管理. 2016(11)
[9]谦卑型领导对员工建言行为的影响:心理安全感与主动型人格的作用[J]. 张军成. 商业经济与管理. 2016(11)
[10]包容型领导风格对雇佣关系氛围和员工主动行为的影响研究[J]. 刘泱,朱伟,赵曙明. 管理学报. 2016(10)
硕士论文
[1]包容型领导、关怀型伦理气氛与员工建言行为的跨层次研究[D]. 袁雨晴.山东大学 2016
[2]变革型领导对组织信任和组织承诺的影响研究[D]. 陈杨.哈尔滨工业大学 2015
[3]变革型领导对员工创新行为的影响研究[D]. 张岩.山东大学 2014
[4]组织内信任对员工建言行为的影响：心理资本的中介作用[D]. 段冰.河南大学 2014
[5]组织内信任与酒店员工建言行为关系研究[D]. 何蔓莉.湖南师范大学 2013
[6]授权领导与员工创新行为的关系：组织信任与知识分享作用研究[D]. 张浠铃.华南理工大学 2013
[7]领导—成员交换对建言行为的影响及其作用机制[D]. 严晓辉.浙江工商大学 2012
[8]企业员工进谏行为及其影响因素研究[D]. 王二博.河南大学 2007
本文编号：3134658
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