中国领导干部政绩考核中内部审计结果运用研究

发布时间：2021-04-16 03:09

　　随着国家治理现代化的深入,内部审计和领导干部政绩考核日渐成为政府部门实现现代化治理的有效手段。将内部审计结果运用到领导干部政绩考核是促进内部审计结果转化和提升考核效能的要求。本文在分析研究单位内部管理领导干部政绩考核中内部审计结果运用的现行规定和现实实践的基础上,发现不少问题亟待解决,如内部审计结果在领导干部政绩考核中得不到充分运用、运用内容存在片面性、运用主体对内部审计结果存在理解障碍、运用主体局限于内部审计结果报送对象、运用方式和环节存在随意性、运用结果和过程缺乏公开透明性。本文进行原因分析后,最终提出从提高考核主体对内部审计结果运用重视程度、增强考核主体对内部审计结果运用的能力、完善相关规范体系和机制三个方面来解决现阶段领导干部政绩考核中内部审计结果运用的问题,从而实现领导干部政绩考核与内部审计结果转化的双赢。 

【文章来源】：黑龙江大学黑龙江省

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
绪论
    一、研究目的和意义
    二、国内外研究现状
    三、研究方法
    四、研究思路
第一章 领导干部政绩考核与内部审计结果运用概述
    第一节 领导干部政绩考核
        一、领导干部
        二、政绩考核
        三、领导干部政绩考核
    第二节 内部审计结果运用
        一、审计与内部审计
        二、内部审计结果
        三、内部审计结果运用
    第三节 领导干部政绩考核中内部审计结果运用
        一、领导干部政绩考核与内部审计的关联性
        二、领导干部政绩考核中内部审计结果运用的内涵及流程
        三、领导干部政绩考核中内部审计结果运用的特点
        四、领导干部政绩考核中内部审计结果运用的重要性
    第四节 相关理论
        一、委托代理理论
        二、目标管理理论
        三、内部控制理论
    本章小结
第二章 中国领导干部政绩考核中内部审计结果运用的提出、成就、问题及原因
    第一节 中国领导干部政绩考核中内部审计结果运用问题的提出
        一、进一步推进廉政建设和干部队伍建设的要求
        二、贯彻改进领导干部政绩考核工作的精神要求
        三、落实强化内部审计结果运用的政策要求
    第二节 中国领导干部政绩考核中内部审计结果运用的成就
        一、相关政策文件逐步完善
        二、内部审计机构与组织人事的联动逐步形成
        三、领导干部政绩考核中内部审计结果运用取得良好成效
    第三节 中国领导干部政绩考核中内部审计结果运用存在的问题
        一、内部审计结果在领导干部政绩考核中得不到充分运用
        二、运用内容存在片面性
        三、运用主体对内部审计结果存在理解障碍
        四、运用主体局限于内部审计结果报送对象
        五、运用方式和环节存在随意性
        六、运用结果和过程缺乏公开透明性
    第四节 中国领导干部政绩考核中内部审计结果运用存在问题的原因分析
        一、考核主体对内部审计结果运用的重视程度不足
        二、考核主体对内部审计未能形成正确认知
        三、考核主体对内部审计的专业化程度不高
        四、考核主体和内部审计机构之间的信息共享渠道不通畅
        五、领导干部政绩考核中内部审计结果运用未形成规范体系
    本章小结
第三章 解决中国领导干部政绩考核中内部审计结果运用问题的对策
    第一节 领导干部政绩考核中内部审计结果运用的原则
        一、一切从实际出发原则
        二、民主与公正原则
        三、自主与谨慎原则
        四、专业与科学原则
        五、规范与联动原则
    第二节 提高考核主体对内部审计结果运用的重视程度
        一、以问责机制督促考核主体重视内部审计结果运用
        二、思想引导考核主体重视内部审计结果运用
    第三节 增强考核主体对内部审计结果运用的能力
        一、建立权责明晰的培训管理体系
        二、建立专业的培训课程体系
        三、建立结构合理的培训专家体系
        四、推行培训效果评估机制
    第四节 完善领导干部政绩考核中内部审计结果运用的规范体系和相关机制
        一、健全内部审计结果信息共享制度
        二、明晰内部审计结果在政绩考核的考核依据中所占权重
        三、完善政绩考核中内部审计结果运用的具体标准体系
        四、完善政绩考核中内部审计结果运用的流程规范
        五、完善政绩考核中内部审计结果运用的部门联动机制
        六、健全运用过程和结果公开制度
        七、完善运用监督与问责机制
    本章小结
结语
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校廉政体系中的内部审计治理研究[J]. 王美英,孙旭.  会计之友. 2019(06)
[2]把握新机遇 展现新作为 奋力推动新时代内部审计高质量发展——在“审计报告质量提升”等年度重点工作总结交流大会上的讲话[J]. 鲍国明.  中国内部审计. 2019(01)
[3]“互联网+”时代干部网络培训平台建设策略研究[J]. 潘琳.  中共银川市委党校学报. 2018(05)
[4]中国内部审计协会第六届理事会工作报告[J]. 鲍国明.  中国内部审计. 2018(10)
[5]规范流程 提升质量 优化考核 推动党办工作再上新台阶[J]. 钱引安.  秘书工作. 2018(09)
[6]优化我国公务员培训质量评估的路径研究[J]. 李万峰,朱昭霖.  行政科学论坛. 2018(08)
[7]地方党政领导干部绩效考核的创新实践[J]. 尹艳红.  领导决策信息. 2018(06)
[8]国有企业推行内部审计结果公告的研究与分析[J]. 吴正东.  企业改革与管理. 2017(01)
[9]关于深化高校内部审计结果运用的实践和思考[J]. 叶虹.  武夷学院学报. 2016(08)
[10]关于改进内部审计成果运用的建议[J]. 王琰琰.  中国市场. 2016(22)

博士论文
[1]价值哲学视域的政绩评价研究[D]. 侯凤英.大连海事大学 2013

硕士论文
[1]江苏省公立医院内部审计调查研究[D]. 沈爱华.南京审计大学 2018



本文编号：3140620