双元领导与创新绩效——来自文化、环境、员工的协同效应

发布时间：2021-04-16 04:33

　　双元领导是应对组织发展面临多重挑战,从而能够实施差异化领导的策略,这种强调资源平衡和协同增效的领导模式在破除创新悖论方面有着积极的效用。因此,双元领导能够通过双元知识探索对创新绩效起到正向影响,这个过程受到动态环境、组织文化、员工自我调节的多重作用。为提升组织创新绩效的能力,领导者应积极构建双元领导模式,营造双元组织文化,构建能够促进创新的组织边界;同时,还要强化员工的自我调节意识,以共同作用于组织创新。 

【文章来源】：淮海工学院学报(人文社会科学版). 2019,17(05)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、双元领导与创新悖论
    （一） 双元与双元领导
    （二） 双元领导与创新悖论
二、双元领导与创新绩效
三、双元领导作用于创新绩效的影响因素分析
    （一） 动态环境的调节效应
    （二） 组织双元文化的渲染作用
    （三） 员工的自我调节效用
四、提升创新绩效的路径分析
    （一） 构建双元领导模式
    （二） 营造双元组织文化
    （三） 加强组织边界的构建与维护
    （四） 强化员工的双向调节意识


【参考文献】：
期刊论文
[1]双元领导研究进展述评[J]. 罗瑾琏,赵莉,韩杨,钟竞,管建世.  管理学报. 2016(12)



本文编号：3140749