上下级之间的排斥感与化解策略

发布时间：2021-04-18 16:03

　　上下级之间产生排斥感的缘由不外乎管理层面的问题、工作层面的问题和个人层面的问题。可以采取的化解措施主要有:完善制度,保持正常的工作状态;端正思想,保持健康的心理状态;消除误会,维持正常的沟通状态;求同存异,维护良好的合作状态;知人善任,坚持正确的用人原则。 

【文章来源】：领导科学. 2018,(09)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、上下级间产生排斥感的原因分析
    （一） 管理层面的问题
        1. 管理制度有待优化升级。
        2. 各种利益冲突无处不在。
        3. 上下位差效应明显。
    （二） 工作层面的问题
        1. 工作能力存在个体差异。
        2. 工作习惯相互适应困难。
        3. 常态沟通交流出现问题。
    （三） 个人层面的问题
        1. 个性化发展形成个体差异。
        2. 私人感情关系影响工作。
        3. 完美主义产生负面效应。
二、上下级间化解排斥感的策略建议
    （一） 完善制度, 保持正常的工作状态
    （二） 端正思想, 保持健康的心理状态
    （三） 消除误会, 维持正常的沟通状态
    （四） 求同存异, 维护良好的合作状态
    （五） 知人善任, 坚持正确的用人原则



本文编号：3145763