女性领导者的特质分析及提升其领导力的对策探讨

发布时间：2021-04-25 14:42

　　<正>一、领导者的内涵"领导"从字面上看,"领"即"引领、率领"的意思,"导"即"指导、引导"的意思。从行为角度来讲,"领导"即操纵运作一个组织的动作或行为。从人的角度来讲,"领导"即一个人能引领一起完成任务的特征和品性。国内外学者对领导的不同看法可以总结为以下几点: 

【文章来源】：劳动保障世界. 2019,(20)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、领导者的内涵
二、女性领导者相关理论
    （一） 魅力型领导理论
    （二） “玻璃天花板”理论
三、女性领导者的特质分析
四、女性领导者发展的现状分析
    （一） 外部因素
    （二） 内部因素
五、推动女性领导者发展的对策
    （一） 从女性领导者来说, 要规划好职业生涯
    （二） 从领导者制度来说, 要完善女性领导干部机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]沟通开放氛围下领导-成员交换和组织公平感的关系研究[J]. 刘彧彧,丁国林,严肃.  管理学报. 2010(12)
[2]毁害型领导与下属行为关系研究[J]. 李宁琪,李树.  领导科学. 2010(08)
[3]女性领导力与柔性化管理[J]. 童兆颖.  领导科学. 2004(20)



本文编号：3159567