变革型领导行为对员工工作幸福感影响的实证研究 ——心理资本的中介作用

发布时间：2021-05-15 20:32

　　工作幸福感是员工在工作中体验和效能的总体质量,包括工作场所相关成分的认知、体验和评价,还强调个体在组织内中存在的意义和价值,与积极的工作态度、行为和结果息息相关。在企业中,领导是员工交往密切的对象,若企业领导能充分发挥作用,积极影响员工心理感知和对工作相关成分的评价与价值取向,就能提升工作幸福感,从而使企业得到更好发展。但作为目前流行的领导风格,国内外多从主观幸福感或心理幸福感单一视角研究变革型行为对工作幸福感的影响,很少分析变革型领导不同行为倾向对企业员工工作幸福感的影响以及作用的心理机制,这在综合幸福感视角下解释力有限且不利于深入理解变革型领导行为对幸福感的影响。因此,研究变革型领导具体行为对工作幸福感构成成分作用的心理机制具有重要意义。本文基于东方文化背景,结合影响幸福感的个体因素和组织因素,在综合幸福感视角下,构建“变革型领导行为——心理资本——工作幸福感”的理论模型。利用252份来自企业员工的调查样本数据,利用SPSS和AMOS,通过因子分析、相关分析和回归分析等方法验证了变革型领导行为与员工心理资本、变革型领导行为与工作幸福感、心理资本与工作幸福感之间的关系,以及个体心理资... 

【文章来源】：陕西师范大学陕西省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：86 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abatrct
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究的理论意义和现实意义
    1.3 研究目的与研究方法
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究方法
    1.4 论文结构
    1.5 研究创新之处
第2章 理论基础
    2.1 变革型领导理论
        2.1.1 变革型领导的定义
        2.1.2 变革型领导的结构和测量
        2.1.3 变革型领导行为的有效性
    2.2 心理资本理论
        2.2.1 心理资本的内涵
        2.2.2 心理资本的结构和测量
        2.2.3 心理资本的前因和结果变量研究
    2.3 员工工作幸福感理论
        2.3.1 幸福感的内涵
        2.3.2 工作幸福感的内涵
        2.3.3 工作幸福感的测量
        2.3.4 工作幸福感的前因变量研究
第3章 理论模型与假设
    3.1 研究对象变量界定
    3.2 研究模型
    3.3 研究假设
        3.3.1 变革型领导行为与心理资本的关系
        3.3.2 心理资本与工作幸福感的关系
        3.3.3 变革型领导行为与员工工作幸福感的关系
        3.3.4 心理资本的中介作用
第4章 研究设计
    4.1 问卷设计
    4.2 问卷的发放与回收
    4.3 样本的基本情况
第5章 数据分析与假设检验
    5.1 量表的描述性分析
    5.2 信度分析
    5.3 效度分析
        5.3.1 变革型领导行为量表的效度分析
        5.3.2 心理资本量表的效度分析
        5.3.3 工作幸福感资本量表的效度分析
    5.4 人口统计变量对工作幸福感的影响
    5.5 相关分析
    5.6 回归分析
        5.6.1 变革型领导行为对工作幸福感的回归分析
        5.6.2 变革型领导行为对心理资本的回归分析
        5.6.3 心理资本对工作幸福感的回归分析
    5.7 中介作用检验
        5.7.1 心理资本在变革型领导行为与工作幸福感间的中介作用检验
        5.7.2 心理资本在领导魅力与情绪幸福感关系间的中介作用回归分析
        5.7.3 心理资本在领导魅力与认知幸福感关系间的中介作用回归分析
        5.7.4 心理资本在领导魅力与职业幸福感关系间的中介作用回归分析
        5.7.5 心理资本在领导魅力与社会幸福感关系间的中介作用回归分析
        5.7.6 心理资本在愿景激励与认知幸福感关系间的中介作用回归分析
        5.7.7 心理资本在愿景激励与情绪幸福感关系间的中介作用回归分析
    5.8 研究结果
第6章 讨论与结论
    6.1 讨论
        6.1.1 变革型领导行为对心理资本的影响作用讨论
        6.1.2 变革型领导行为对工作幸福感的影响作用讨论
        6.1.3 心理资本在变革型领导行为与工作幸福感之间的中介作用讨论
    6.2 研究结论
    6.3 研究展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间科研成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]变革型领导、社会交换关系对员工工作场景中主观幸福感的影响[J]. 谢义忠,吴萍.  软科学. 2017(02)
[2]伦理型领导对员工助人行为的影响:员工幸福感与核心自我评价的作用[J]. 郑晓明,王倩倩.  科学学与科学技术管理. 2016(02)
[3]雇员职业幸福感起源、影响因素与促进机制研究[J]. 吴贵明,钟洪亮.  东南学术. 2015(03)
[4]工作幸福感:概念、测量水平与因果模型[J]. 邹琼,佐斌,代涛涛.  心理科学进展. 2015(04)
[5]工作幸福感对员工创新绩效的影响机制——一个多层次被调节的中介模型[J]. 黄亮,彭璧玉.  南开管理评论. 2015(02)
[6]中国企业员工工作幸福感的维度结构研究[J]. 黄亮.  中央财经大学学报. 2014(10)
[7]心理资本:理论、测量、影响因素及作用[J]. 熊猛,叶一舵.  华东师范大学学报(教育科学版). 2014(03)
[8]变革型领导、心理授权与组织公民行为[J]. 汤学俊.  南京社会科学. 2014(07)
[9]交易型领导和变革型领导对员工行为影响比较研究[J]. 刘晖,徐娴英,孙天遥.  领导科学. 2014(14)
[10]变革型领导与团队效能:团队内合作的跨层中介作用[J]. 李超平.  管理评论. 2014(04)

博士论文
[1]心理学视野中的幸福[D]. 苗元江.南京师范大学 2003

硕士论文
[1]变革型领导行为对员工工作幸福感的影响研究—家庭支持的调节作用[D]. 王磊.南京师范大学 2015
[2]领导—成员交换对工作幸福感的影响机制研究[D]. 李婷.大连理工大学 2014
[3]基于心理资本视角的员工幸福感实证研究[D]. 黄晓岚.浙江师范大学 2014
[4]诚信领导与员工工作幸福感关系的实证研究[D]. 曾丽碧.暨南大学 2013
[5]家长式领导对员工建言行为的影响[D]. 唐菁.华中科技大学 2011
[6]情绪智力、情绪劳动与组织公民行为关系的实证研究[D]. 唐帅.东北大学 2011
[7]员工心理资本对其敬业度的影响研究[D]. 吴威.西北大学 2009
[8]澳门公务员工作幸福感研究[D]. 许用.暨南大学 2008
[9]工作幸福感的结构和相关研究[D]. 文峰.暨南大学 2006



本文编号：3188289