D县财政局事业编制人员激励优化研究

发布时间：2021-05-27 08:02

　　科学合理的激励机制可以提高广大职工的积极性、主动性以及工作效率,已经成为国内外很多组织机构不可或缺的关键组成部分。随着我国现代化进程中政治、经济、文化环境不断变化,我国行政事业单位改革也由点及面,在全国范围内铺展开来;然而,一些行政事业单位抱守陈旧的激励机制,忽视了与时俱进,无法适应当前社会发展节奏。尤其是部分基层行政事业单位的现行激励机制深受老一辈领导的传统思想影响,新知识和新理论无法得到及时、全面的学习和运用,导致人力资源的管理效率低下。因此,行政事业单位如何完善和创新激励机制,促进人力资源管理水平阶段性提升,是很多行政事业单位面临的、亟待解决的问题。本文以我国县级财政局下辖事业编制人员的激励机制为现实基础,结合人力资源管理的基础理论,采用文献分析法、统计分析法等方法分析了D县财政局事业编制人员对现有激励制度满意度,考察了不同激励措施对事业人员未来职业规划的影响。研究结果发现,D县财政局事业人员对现有物质激励满意度偏高、精神激励和工作环境等激励满意度偏低,其中,基本工资实际发放满意度与事业编制人员未来的职业规划具有显著相关性。在此基础上,本文分析了现有激励制度存在的不足,有针对性的... 

【文章来源】：云南财经大学云南省

【文章页数】：74 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
绪论
    一、选题背景及研究意义
        (一)选题背景
        (二)研究意义
    二、国内外研究文献述评
        (一)国外研究文献述评
        (二)国内研究文献述评
    三、研究对象及研究思路
        (一)研究对象
        (二)研究思路
    四、研究方法和技术路线
        (一)研究方法
        (二)技术路线
    五、创新点及存在的不足
        (一)可能的创新点
        (二)存在的不足
第一章 相关概念和理论依据
    第一节 相关概念
        一、事业编制人员
        二、激励
        三、激励机制
    第二节 理论依据
        一、马洛斯需求层次理论
        二、赫兹伯格双因素理论
        三、亚当斯公平理论
        四、相关理论在本次研究中的应用
第二章 D县财政局事业编制人员激励现状描述
    第一节 D县财政局基本概况
        一、D县财政局的组织目标
        二、D县财政局的机构概况
    第二节 D县财政局事业编制人员激励现状
        一、法定基本工资及福利制度
        二、D县事业编制人员激励措施
第三章 D县财政局事业编制人员激励问卷调查
    第一节 调查问卷设计
        一、调查目的
        二、样本选取
        三、组织实施
    第二节 调查结果统计
        一、基本信息统计
        二、满意度统计
第四章 D县财政局激励措施存在的问题
    第一节 目标激励方面的问题
        一、组织目标过度抽象,无法形成有效凝聚力
        二、员工目标与组织目标缺乏有效统一
    第二节 物质激励方面的问题
        一、工资水平较低
        二、福利津贴不足
        三、奖金设置不足
    第三节 精神激励方面的问题
        一、培训制度陈旧
        二、情感归属缺失
    第四节 晋升激励方面的问题
        一、考核制度形式化
        二、任免制度单一
        三、晋升空间狭窄
第五章 D县财政局事业编制人员激励优化对策建议
    第一节 优化组织目标激励的对策建议
        一、明确组织目标
        二、明确部门机构目标
        三、明确员工岗位目标
    第二节 优化物质激励的对策建议
        一、科学的薪资制度的基本原则
        二、合理调整薪资体系,增加货币类津贴
    第三节 优化精神激励的对策建议
        一、坚持内外兼顾,正负结合的激励方式
        二、营造激励文化,注重人文关怀
        三、完善并不断创新培训制度
    第四节 优化晋升激励制度的对策研究
        一、完善考核制度
        二、拓宽晋升渠道
结论
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用[J]. 张海兰.  中国市场. 2020(06)
[2]事业单位薪酬激励机制的探索与研究[J]. 郭佳丽.  现代营销(下旬刊). 2020(02)
[3]事业单位人力资源管理中的激励机制研究[J]. 杜美霞.  中外企业家. 2020(05)
[4]事业单位工资福利激励机制的分析[J]. 卓小恋.  中外企业家. 2020(01)
[5]事业单位薪酬管理与薪酬激励机制研究[J]. 丁海波.  知识经济. 2020(03)
[6]事业单位绩效管理评价体系建立初探[J]. 封慧言.  经济师. 2019(12)
[7]知识经济时代事业单位人力资源管理现有问题及解决方法探讨[J]. 李昱昕.  山西农经. 2019(22)
[8]激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用[J]. 俞文杰.  现代营销(信息版). 2019(12)
[9]探究行政事业单位人事管理中的激励机制[J]. 祖兰芝.  纳税. 2019(33)
[10]试论激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用[J]. 许蕾.  现代经济信息. 2019(22)

博士论文
[1]官员晋升与税收分成：当代中国地方政府激励机制研究[D]. 赵学兵.吉林大学 2019
[2]公立医院医生薪酬激励机制与模型研究[D]. 王禾.华中科技大学 2019
[3]内部劳动力市场视角下的高校教师激励机制研究[D]. 麻艳如.首都经济贸易大学 2018

硕士论文
[1]深化改革背景下后勤服务类事业单位人力资源管理研究[D]. 王昭.山东建筑大学 2019
[2]基层公务员激励问题研究[D]. 李德伟.天津商业大学 2019
[3]辽宁省S研究所人员激励研究[D]. 陈曦.大连海事大学 2019
[4]基于赫兹伯格双因素理论的高校辅导员激励机制研究[D]. 薛原.西北大学 2012



本文编号：3207212