领导力对组织文化的决定性研究

发布时间：2021-06-10 21:16

　　面对变迁中的民族文化和现代意识,领导力成为推动组织文化适应这一变迁的决定力量。文章尝试将组织文化纳入领导科学的研究范畴,以领导力形成与领导者影响力的扩散为理论基础,着力分析了领导力对组织文化的创建、管理和变革的决定性,并认为通过领导力提升组织文化的适应性是领导者最具决定性的功能之一。 

【文章来源】：甘肃高师学报. 2018,23(03)

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

创建组织文化路径图

【参考文献】：
期刊论文
[1]领导力五力模型研究[J]. 中国科学院“科技领导力研究”课题组,苗建明,霍国庆.  领导科学. 2006(09)
[2]论权威——兼论权威与权力的关系[J]. 汪世锦.  湖北大学学报(哲学社会科学版). 2001(06)



本文编号：3223134