专业组织需要什么样的领导?——领导专业能力增进组织绩效的权变模型

发布时间：2021-06-28 14:06

　　随着中国科技体制改革的推进,领导力成为影响科研组织绩效的重要因素。本文以科研院所为代表的专业组织为研究对象,基于领导技能路径和专家型领导力理论,构建了领导专业能力增进专业组织绩效的权变模型。首先,提出领导专业能力从组织内外增进组织绩效的双路径,其中内部路径分为领导专业能力对员工态度和行为、组织管理系统的影响;外部路径指领导专业能力通过信号效应为组织获取有利资源,从而增进组织绩效。其次,引入领导特征、组织特征和环境特征三个层面的权变因素。最后,探讨了专业组织领导问题的未来研究方向。 

【文章来源】：领导科学论坛. 2020,(23)

【文章页数】：16 页

【部分图文】：

专业与非专业组织、自治与他治型组织的联系与区别

本文将构建一个整合性的理论框架，以期更好地解释领导专业能力对专业组织绩效的作用路径。在Goodall已有实证研究和其他相关理论的基础上，本文认为领导专业能力能够从组织内部和外部两条路径增进组织绩效，其中内部路径包括对员工个体层面的态度和行为的作用，以及对组织层面的管理系统的影响；外部路径则通过信号效应为组织获取更多的有利资源，从而增进组织的绩效表现。内外作用路径受到领导特征（能力、关系和位置）、组织规模特征、行业环境特征三个层面的权变因素影响。本文的假设框架如图2所示。（一）领导者专业能力增进组织绩效的内部作用路径

【参考文献】：
期刊论文
[1]高层领导者心理资本和社会资本对企业绩效的影响研究[J]. 王迪,王迎军,秦剑,何一清.  管理学报. 2015(05)
[2]不同规模企业间创新绩效影响因素比较研究——基于面板数据半参数模型[J]. 朱晋伟,梅静娴.  科学学与科学技术管理. 2015(02)
[3]科技型中小企业技术创新的关键驱动因素研究——基于京津4家企业的一项探索性分析[J]. 粟进,宋正刚.  科学学与科学技术管理. 2014(05)
[4]基于混合溢出的技术创新联盟博弈分析[J]. 王晓丽,刘和东.  科技管理研究. 2012(13)
[5]大型研发企业的研发投入分析——基于全球前2000家企业研发投入数据[J]. 尹志锋,陈明.  当代经济管理. 2011(05)
[6]社会资本理论发展演化的探析[J]. 王晓明.  生产力研究. 2005(06)
[7]专家型领导对知识团队的影响力[J]. 廖冰,纪晓丽,张晓平.  商业研究. 2004(06)
[8]中国企业知识型员工激励机制实证分析[J]. 张望军,彭剑锋.  科研管理. 2001(06)

博士论文
[1]专家领导力研究[D]. 魏艳.华中师范大学 2015



本文编号：3254460