领导灰色决策空间形成原因及防控机制研究

发布时间：2021-06-28 16:25

　　我国正处于各级职能部门的管理机制更替与管理模式升级的转型时期,这一重要转型对领导干部的决策能力提出了更高的要求,而许多部门仍存有监管不力与对下属纵容包庇现象,从而形成责权难以匹配、难以掌控的灰色空间,造成权力缺乏监督、下属人浮于事等混乱局面,长此以往,会损害本部门整体效能的提升与改革的成效。所以,在高质量的转型过程中,部门领导要明确责权含义,做到精准决策;内部监管机构要注重事实,做到精准监督;下属要顾全大局,做到精准评价。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(06)北大核心

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

同级监管机构惩罚力度对系统演化结果影响的动态演化仿真图

通过分析2017年“X省局直属单位X中心原主任利用职权制定不公正决策牟利”这一事件，演化博弈模型进一步验证了x→1,y→1,z→1的最优系统结果，即由同级监管机构“采取措施”，部门领导“公正决策”和部门下属“举报”所维系的部门领导决策公正，常态化同级监管机构及时监督权力使用，以及部门下属及时“举报”部门领导的不公正决策以维护自身的公正性诉求的理想模式。通过演化博弈分析，笔者提出以下几点。图2 同级监管机构惩罚力度对系统演化结果影响的动态演化仿真图

【参考文献】：
期刊论文
[1]领导者在单位改革中的角色扮演和战略思维[J]. 宋超.  领导科学. 2019(05)
[2]信息不对称条件下的监察失灵及其矫正[J]. 刘建义.  中国行政管理. 2019(02)



本文编号：3254655