古代士大夫进谏行为与现代逆向领导之鉴

发布时间：2021-06-28 22:49

　　士大夫进谏行为可以从文化、组织与个人三个维度进行分析。古代的逆向领导以士大夫进谏为主导,以仁政理想为目标,以君主开明为前提,以臣下进谏为关键,以伦理道德为准绳。士大夫积极进谏行为对现代逆向领导的启示是,组织道德化为逆向领导提供生成环境,上级去中心化为逆向领导提供前提,下级去边缘化为逆向领导合理发力。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(13)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、士大夫进谏行为的三维透视
    （一）文化维度：儒家道德理想在政治活动中的表现
    （二）组织维度：士大夫维护组织稳定的决策参与行为
    （三）个人维度：大丈夫有为精神的体现
二、士大夫进谏生成逆向领导的路径审视
    （一）以仁政理想为崇高目标
    （二）以君主开明为重要前提
    （三）以臣下进谏为施政关键
    （四）以伦理道德为实施准绳
三、士大夫进谏对现代逆向领导的启示
    （一）组织道德化为逆向领导提供生成环境
    （二）上级去中心化为逆向领导提供前提
    （三）下级去边缘化为逆向领导合理发力


【参考文献】：
期刊论文
[1]道德领导对员工建言影响的研究述评[J]. 李文瑞,关荐.  心理技术与应用. 2018(03)
[2]员工为什么不建言:基于中国文化视角的解析[J]. 陈文平,段锦云,田晓明.  心理科学进展. 2013(05)



本文编号：3255179