谦卑型领导、组织创新氛围与员工创新绩效的影响机制研究
发布时间：2021-07-13 08:11
纵观当前世界经济和社会文明的发展,组织能否适应变幻莫测的竞争环境,能否做到基业长存或者存活下来,创新在其中起到了关键性的作用,而员工作为组织创新的基本构成单元,其创新意愿、创新行为转化而成的创新绩效又是衡量组织创新的关键指标。管理者通过什么样的管理风格,营造什么样的组织文化和氛围,来有效激发员工的创新潜力,提升员工的创新绩效仍是组织创新实践领域的热点话题,也是理论和实践中对组织发展需要研究的重要命题。而谦卑型领导作为一个新兴的领导风格研究问题,受到研究者的广泛关注,这种“自下而上”的领导方式,能够让员工更多地参与到组织的决策和变革中,激发员工的创造性,但是能否提升员工的创新绩效还有待考证。因此,本研究通过相关领域的文献整理和分析,选取了具有研究价值的变量,构造了谦卑型领导、组织创新氛围和员工创新绩效影响机制这一研究模型,通过描述性分析、信度分析、效度分析、相关分析、回归分析、结构方程模型、差异性分析等方法来验证了模型和假设是否成立,最终得出以下结论:（1）谦卑型领导显著正向影响员工绩效创新;（2）谦卑型领导显著正向影响组织创新氛围;（3）组织创新氛围显著正向影响员工创新绩效;（4）组织...
【文章来源】：重庆大学重庆市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：84 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
本研究的主体内容及流程
理论模型图
图 5.1 谦卑型领导验证性因素分析模型图Fig. 5.1 The model of confirmatory factor analysis for humble leadership5.3.2 组织创新氛围量表的验证性因素分析本研究对组织创新氛围，现运用AMOS22.0对谦卑型领导量表进行效度分析，得到的模型如图5.2所示。图中每一个测量项目对其所属因子的载荷全部大于0.70，表现出较好的收敛性。从表 5.7 中可以看出，χ2/df 值为, 4.817<5；RMSEA值为 0.089，接近 0.08，表明模型拟合较好。表 5.7 组织创新氛围量表的模型拟合度指数Table 5.7 Model fit index of Organizational Innovation Climate scale拟合指标 指标值 拟合指标 指标值χ2/df 4.817 IFI 0.896GFI 0.859 TLI 0.872AGFI 0.808 CFI 0.895
【参考文献】：
期刊论文
[1]谦卑型领导对组织创新模式的影响研究[J]. 韩奉璋,雷星晖,单志汶. 华东经济管理. 2016(12)
[2]谦卑型领导对研发人员创造力的影响机理研究[J]. 王艳子,白玲,罗瑾琏. 外国经济与管理. 2016(10)
[3]谦卑型领导对知识员工创造力的影响及作用机制研究:一个被中介的调节模型——基于社会认知的视角[J]. 罗瑾琏,花常花,钟竞. 研究与发展管理. 2016(04)
[4]企业管理中谦卑型领导研究探析[J]. 姚钧. 知识经济. 2016(15)
[5]谦卑型领导的研究述评与未来展望[J]. 王碧英,杜欠欠. 中国人力资源开发. 2016(13)
[6]组织创新氛围、知识分享与员工创新行为的跨层次研究[J]. 曹科岩,窦志铭. 科研管理. 2015(12)
[7]心理资本、目标取向与创新行为——组织创新氛围下的两层次多效应研究[J]. 甄美荣,朱永跃,庄晋财,郭本海. 软科学. 2015(11)
[8]谦卑型领导对员工工作绩效和工作满意度的影响研究[J]. 罗瑾琏,花常花,钟竞. 软科学. 2015(10)
[9]谦卑领导行为与下属工作投入:有中介的调节模型[J]. 唐汉瑛,龙立荣,周如意. 管理科学. 2015(03)
[10]谦卑型领导行为对员工创造力的影响研究[J]. 雷星晖,单志汶,苏涛永,杨元飞. 管理科学. 2015(02)
博士论文
[1]组织文化、知识管理战略与企业创新绩效关系的实证研究[D]. 简传红.重庆大学 2012
[2]组织创新氛围、知识共享与员工创新行为[D]. 赵鑫.浙江大学 2011
[3]基于中国企业社会责任导向的组织创新气氛与创新行为关系的实证研究[D]. 杨帆.上海交通大学 2008
[4]变革型领导、组织创新气氛与创新绩效关联模型研究[D]. 吴治国.上海交通大学 2008
[5]社会资本、吸收能力对知识获取和创新绩效的影响研究[D]. 王立生.浙江大学 2007
硕士论文
[1]中国情境下谦卑型领导行为对建言行为影响的实证研究[D]. 徐双双.重庆大学 2016
[2]谦卑型领导组织自尊与员工建言行为的关系研究[D]. 牛立锋.河北大学 2016
[3]谦卑型领导与员工创新行为的关系：心理安全感和心理资本的作用研究[D]. 林星驰.华南理工大学 2016
[4]仁慈型领导对员工创新绩效的影响及其作用机制研究[D]. 陈诚.中国科学技术大学 2016
[5]谦卑型领导行为对知识型员工离职倾向的影响研究：工作嵌入的中介作用[D]. 何仕浩.重庆大学 2016
[6]领导风格、员工自我效能感与创新绩效的关系研究[D]. 施松伯.苏州大学 2016
[7]谦卑型领导对知识型员工建言行为的影响研究—心理授权的中介作用[D]. 陆志娟.广东财经大学 2015
[8]领导风格对企业创新绩效的影响[D]. 吴倩.浙江大学 2014
[9]组织创新氛围与员工创新行为关系研究[D]. 马莹.天津财经大学 2013
[10]领导行为、组织创新氛围与创新绩效：基于科技型中小企业的实证研究[D]. 王思颖.中南大学 2012
本文编号：3281700
【文章来源】：重庆大学重庆市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：84 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
本研究的主体内容及流程
理论模型图
图 5.1 谦卑型领导验证性因素分析模型图Fig. 5.1 The model of confirmatory factor analysis for humble leadership5.3.2 组织创新氛围量表的验证性因素分析本研究对组织创新氛围，现运用AMOS22.0对谦卑型领导量表进行效度分析，得到的模型如图5.2所示。图中每一个测量项目对其所属因子的载荷全部大于0.70，表现出较好的收敛性。从表 5.7 中可以看出，χ2/df 值为, 4.817<5；RMSEA值为 0.089，接近 0.08，表明模型拟合较好。表 5.7 组织创新氛围量表的模型拟合度指数Table 5.7 Model fit index of Organizational Innovation Climate scale拟合指标 指标值 拟合指标 指标值χ2/df 4.817 IFI 0.896GFI 0.859 TLI 0.872AGFI 0.808 CFI 0.895
【参考文献】：
期刊论文
[1]谦卑型领导对组织创新模式的影响研究[J]. 韩奉璋,雷星晖,单志汶. 华东经济管理. 2016(12)
[2]谦卑型领导对研发人员创造力的影响机理研究[J]. 王艳子,白玲,罗瑾琏. 外国经济与管理. 2016(10)
[3]谦卑型领导对知识员工创造力的影响及作用机制研究:一个被中介的调节模型——基于社会认知的视角[J]. 罗瑾琏,花常花,钟竞. 研究与发展管理. 2016(04)
[4]企业管理中谦卑型领导研究探析[J]. 姚钧. 知识经济. 2016(15)
[5]谦卑型领导的研究述评与未来展望[J]. 王碧英,杜欠欠. 中国人力资源开发. 2016(13)
[6]组织创新氛围、知识分享与员工创新行为的跨层次研究[J]. 曹科岩,窦志铭. 科研管理. 2015(12)
[7]心理资本、目标取向与创新行为——组织创新氛围下的两层次多效应研究[J]. 甄美荣,朱永跃,庄晋财,郭本海. 软科学. 2015(11)
[8]谦卑型领导对员工工作绩效和工作满意度的影响研究[J]. 罗瑾琏,花常花,钟竞. 软科学. 2015(10)
[9]谦卑领导行为与下属工作投入:有中介的调节模型[J]. 唐汉瑛,龙立荣,周如意. 管理科学. 2015(03)
[10]谦卑型领导行为对员工创造力的影响研究[J]. 雷星晖,单志汶,苏涛永,杨元飞. 管理科学. 2015(02)
博士论文
[1]组织文化、知识管理战略与企业创新绩效关系的实证研究[D]. 简传红.重庆大学 2012
[2]组织创新氛围、知识共享与员工创新行为[D]. 赵鑫.浙江大学 2011
[3]基于中国企业社会责任导向的组织创新气氛与创新行为关系的实证研究[D]. 杨帆.上海交通大学 2008
[4]变革型领导、组织创新气氛与创新绩效关联模型研究[D]. 吴治国.上海交通大学 2008
[5]社会资本、吸收能力对知识获取和创新绩效的影响研究[D]. 王立生.浙江大学 2007
硕士论文
[1]中国情境下谦卑型领导行为对建言行为影响的实证研究[D]. 徐双双.重庆大学 2016
[2]谦卑型领导组织自尊与员工建言行为的关系研究[D]. 牛立锋.河北大学 2016
[3]谦卑型领导与员工创新行为的关系：心理安全感和心理资本的作用研究[D]. 林星驰.华南理工大学 2016
[4]仁慈型领导对员工创新绩效的影响及其作用机制研究[D]. 陈诚.中国科学技术大学 2016
[5]谦卑型领导行为对知识型员工离职倾向的影响研究：工作嵌入的中介作用[D]. 何仕浩.重庆大学 2016
[6]领导风格、员工自我效能感与创新绩效的关系研究[D]. 施松伯.苏州大学 2016
[7]谦卑型领导对知识型员工建言行为的影响研究—心理授权的中介作用[D]. 陆志娟.广东财经大学 2015
[8]领导风格对企业创新绩效的影响[D]. 吴倩.浙江大学 2014
[9]组织创新氛围与员工创新行为关系研究[D]. 马莹.天津财经大学 2013
[10]领导行为、组织创新氛围与创新绩效：基于科技型中小企业的实证研究[D]. 王思颖.中南大学 2012
本文编号：3281700
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