面向组织绩效的企业团队领导力模型开发与评估研究

发布时间：2021-07-13 13:08

　　―互联网+‖时代,传统领导力观念面临新的转型,团队领导力是一个重要的发展方向。在组织绩效的背景下,将领导力与团队研究有机结合起来,研究团队领导力内涵、构成维度、对团队成果及组织绩效的影响,以及团队领导力开发与评估体系与机制则具有重要价值。本研究选择以探索团队领导力概念内涵、模型构建、内部机理、开发与评估作为独特视角与研究方向。本课题研究共取得了四个创新成果。第一个创新构建了团队领导力五维模型,提炼团队领导力维度与内涵描述。主要采用文献研究、实证访谈调研、焦点小组验证等基础上,运用―扎根‖理论,对团队领导力内涵、维度进行提炼,并进行结构化,构建了团队领导力五维概念模型,即使命目标、角色流程、沟通协调、学习创新与敬业承诺。结合理论物理研究,从力、场、能量与运动规律,分析领导力来源、作用方向以及团队领导力系统与及能量场关系,构建团队领导力理论模型并进行回归分析,确定团队领导力函数系数,透视团队领导力概念模型的功能与价值。第二个创新在于探索团队领导力与团队成果与组织绩效的作用机制。在进行团队领导力、团队成果与组织绩效的大样本测试基础上,运用AMOS 22构建结构方程,验证了团队领导力、团队成果... 

【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：187 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

残差项散点图（团队生产效率）

残差项散点图（团队成员满意度）

图3-5残差项散点图（团队成长性）(4)层级回归分析把团队领导力的五个维度分别对团队生产效率、团队满意度和团归分析，选择逐步回归法，结果如下：1Y 团队生产效率：表3-29层级回归分析-1Y 团队生产效率模型非标准化系数 标准系数B 标准误差 试用版T Sig.1 (常量) 1.570 .392 4.008 .0x3 .562 .093 .581 6.012 .02 (常量) .769 .448 1.716 .0x3 .424 .098 .438 4.309 .0

【参考文献】：
期刊论文
[1]行动学习在提升个人能力和团队绩效方面的探讨[J]. 张庆文,齐二石.  华北电力大学学报(社会科学版). 2016(03)
[2]基于战略的组织领导力开发[J]. 齐二石,张庆文,傅俊清,李欣萍.  企业管理. 2016(06)
[3]“互联网+”时代管理者的领导力发展探索[J]. 张庆文,傅俊清.  华北电力大学学报(社会科学版). 2016(02)
[4]基于行动学习的领导力开发研究——以云南烟草H公司领导力开发项目为例[J]. 张庆文,齐二石,李欣萍.  西北工业大学学报(社会科学版). 2016(01)
[5]浅谈基于敬业度视角的领导力开发体系建设[J]. 汤科勇.  现代商业. 2015(11)
[6]集体领导力理论基础探析[J]. 杨百寅,王念,张震.  管理学报. 2014(10)
[7]科研团队领导力结构研究[J]. 谢晔,霍国庆.  科研管理. 2014(04)
[8]工作场所中的行动学习:国际研究回顾与趋势[J]. 王燕子,欧阳忠明.  职业技术教育. 2013(10)
[9]论团队领导力的开发[J]. 乔雪.  东华大学学报(社会科学版). 2012(02)
[10]“组织领导力发展”内涵探讨[J]. 文茂伟.  外国经济与管理. 2011(12)

博士论文
[1]企业领导力开发的有效性研究[D]. 程云.武汉大学 2013
[2]变革型领导、团队学习与团队绩效：模型与机理[D]. 白明垠.中国地质大学 2013
[3]组织变革领导力的概念模型及其效能机制研究[D]. 唐琳琳.浙江大学 2009
[4]企业文化、企业培训与组织绩效关系研究[D]. 卢美月.复旦大学 2006

硕士论文
[1]企业团队角色组合与团队绩效的关系研究[D]. 袁炳耀.浙江工商大学 2008
[2]团队创业精神与绩效关系研究[D]. 俞明理.浙江大学 2003



本文编号：3282120