授权型领导行为对员工任务绩效的非线性影响机制

发布时间：2021-07-13 17:25

　　授权型领导行为契合了组织扁平化的时代背景,受到理论界与实践界的追捧。但授权型领导行为与任务绩效的关系存在矛盾性研究结论。基于自主性成本论,提出授权型领导行为通过自我决定感的曲线路径间接对任务绩效产生影响。对478对上下级配对数据的分析发现:授权型领导行为与任务绩效存在倒U型关系;授权型领导行为正向影响员工自我决定感;员工自我决定感与任务绩效存在倒U型关系;授权型领导行为通过自我决定感的曲线路径间接对任务绩效产生影响。 

【文章来源】：心理科学. 2018,41(03)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
1 问题的提出
2 文献回顾与假设提出
    2.1 授权型领导行为与任务绩效
    2.2 授权型领导行为与自我决定感
    2.3 自我决定感与任务绩效
3 研究方法
    3.1 研究对象
    3.2 研究工具
        3.2.1 授权型领导行为
        3.2.2 自我决定感
        3.2.3 任务绩效
        3.2.4 控制变量
    3.3 数据分析方法
4 结果
    4.1 描述性统计与相关分析
    4.2 变量区分效度检验
    4.3 假设检验
5 讨论与启示
    5.1 讨论
    5.2 理论意义
    5.3 实践启示
    5.4 局限与展望
6 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]授权赋能领导行为与组织公民行为:员工的领导认同感和组织心理所有权的作用[J]. 郎艺,王辉.  心理科学. 2016(05)
[2]差错管理氛围研究述评与展望[J]. 尹奎,孙健敏,陈乐妮.  外国经济与管理. 2016(02)
[3]员工资质过高感知对其创新行为和工作满意度的影响机制[J]. 赵申苒,高冬东,唐铮,李宗波,王明辉.  心理科学. 2015(02)
[4]授权型领导行为对员工绩效非线性影响机制研究[J]. 庞书一,郑兴山,唐宁玉.  西南民族大学学报(自然科学版). 2013(01)
[5]促进工作动机的有效路径:自我决定理论的观点[J]. 张剑,张建兵,李跃,Edward L.Deci.  心理科学进展. 2010(05)
[6]组织管理的集权—分权模式与组织绩效的关系[J]. 陶厚永,刘洪,吕鸿江.  中国工业经济. 2008(04)



本文编号：3282484