单位负能量的消解策略

发布时间：2021-09-22 23:36

　　单位负能量主要表现在牢骚抱怨、消极懈怠、心浮气躁、猜疑嫉妒、阿谀奉承五个方面,其产生原因有组织制度、领导权力、文化环境、员工个体等。消解单位负能量应当从五个方面重点发力:加强教育,正本清源;完善制度,健全机制;奖罚并举,抑负扬正;制约权力,正身律己;密切关系,营造氛围。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(13)北大核心

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、单位负能量的主要表现
    1. 牢骚抱怨。
    2. 消极懈怠。
    3. 心浮气躁。
    4. 猜疑嫉妒。
    5. 阿谀奉承。
二、单位负能量的产生原因
    1. 组织制度因素。
    2. 领导权力因素。
    3. 文化环境因素。
    4. 员工个体因素。
三、消解单位负能量应当坚持的基本原则
    1. 抓早抓小、防微杜渐。
    2. 靶向发力, 综合施策。
    3. 长抓常治, 久久为功。
    4. 领导带头, 自上而下。
    5. 治病救人, 循序渐进。
四、消解单位负能量的方法手段
    1. 加强教育, 正本清源。
    2. 完善制度, 健全机制。
    3. 奖罚并举, 抑负扬正。
    4. 制约权力, 正身律己。
    5. 密切关系, 营造氛围。



本文编号：3404579