利益分化视域下单位成员信息不对称问题及矫治思路

发布时间：2021-10-07 12:41

　　利益分化视域下单位成员可具体划分为既得利益获得者、稳定利益获得者、持久利益丧失者、预期利益获得者四种类型,其可能出于保护既得利益、维持利益稳定、改变窘迫现状、保护预期收益等原因导致成员间信息不对称。单位领导者可通过增强既得利益获得者预期利益感知、维持稳定利益获得者利益、规范持久利益丧失者行为、加强对预期利益获得者的监管等予以矫治。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(04)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、单位成员利益类型与动因分析
    （一）既得利益获得者：保护既得利益
    （二）稳定利益获得者：维持利益稳定
    （三）持久利益丧失者：改变窘迫现状
    （四）预期利益获得者：保护预期收益
二、单位成员信息不对称的矫治策略
    （一）既得利益获得者：增强预期利益感知
    （二）稳定利益获得者：维持利益促进合作
    （三）持久利益丧失者：规范行为加强引导
    （四）预期利益获得者：加强监管稳定预期



本文编号：3422066