领导权威构成与巩固路径——基于马克思·韦伯权威理论的思考

发布时间：2021-10-13 01:17

　　提高治理能力,实现治理能力现代化是我国发展的一个重要目标,而在这一过程中需领导的能力以及权威作为支撑。领导权威关系到领导效能的高低,组织目标的实现程度以及管理效益的高低。德国著名学者马克思·韦伯认为任何一种组织都是以某种形式的权威为基础的并将权威划分为三个类型,即:传统型权威、魅力型权威、法理型权威。这三种权威常以混合的形式出现,并且各有其优势和不足,因此巩固领导权威要在巩固法理型权威的同时努力提升领导干部的个人魅力消除非理性因素的作用,融入传统型权威中可取的部分。 

【文章来源】：法制与社会. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、领导权威的构成
    （一）领导的传统型权威
    （二）领导的魅力型权威
    （三）领导的法理型权威
三、领导权威的巩固路径
    （一）传统型权威的扬弃
    （二）个人魅力型权威的提升与规范
    （三）巩固法理型权威


【参考文献】：
期刊论文
[1]领导干部权威的构成与巩固路径——基于韦伯权威理论的探讨[J]. 周生虎.  领导科学. 2019(04)
[2]权威善治的可能性与实现路径——现代西方权威理论及其借鉴价值[J]. 刘士文.  探索. 2018(05)
[3]当代中国国家治理权威的变迁分析——基于韦伯权威理论的思考[J]. 李智.  广州大学学报(社会科学版). 2017(04)



本文编号：3433677