领导者打破单位思想僵化和利益固化格局的方略

发布时间：2021-10-24 10:24

　　一个单位陷入思想格局僵化的局面,通常表现为:混龄员工之间人际代沟明显突出,单位整体业务能力长期停滞不前,单位员工争夺私人利益观念强盛。单位利益格局固化则表现为:利益分配呈现"赢者通吃"现象,职务晋升呈现"裙带关系"现象,员工能力呈现"落差较大"现象。破解单位思想和利益层面的"中梗阻",应立足意识形态"总开关",增强个体认知的现代性;把准制度建设"对标尺",提升单位工作的规范性;用好单位改革"破墙锤",化解潜在壁垒的阻碍力。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(11)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、单位思想格局僵化的常见表现
    （一）混龄员工之间人际代沟明显突出
    （二）单位整体业务能力长期停滞不前
    （三）单位员工争夺私人利益观念强盛
二、单位利益格局固化的常见表现
    （一）利益分配呈现“赢者通吃”现象
    （二）职务晋升呈现“裙带关系”现象
    （三）员工能力呈现“落差较大”现象
三、破解思想僵化和利益固化格局之道
    （一）立足意识形态“总开关”，增强个体认知的现代性
    （二）把准制度建设“对标尺”，提升单位工作的规范性
    （三）用好单位改革“破墙锤”，化解潜在壁垒的阻碍力


【参考文献】：
期刊论文
[1]单位强势利益群体“赢者通吃”现象的防控之道[J]. 张闻晓.  领导科学. 2019(03)
[2]突破利益固化的藩篱[J]. 彭腾.  学习论坛. 2016(04)



本文编号：3455114