真实型领导对员工建言行为的影响研究 ——以心理资本为中介变量

发布时间：2021-11-09 04:22

　　在经济发展迅猛发展的背景下,现代企业所面临的市场竞争非常激烈,所处的内外部环境复杂多变,企业关注的焦点在如何在这样的条件下求得生存和发展。领导者对于企业的重要性不言而喻。为此领导者在企业管理和公司运作决策和指导中的扮有重要角色受到学者们的广泛关注。中国传统文化对于人才的标准讲究德才兼备,与国外企业员工不同,我们国家的员工对领导者品德方面的关注度更高。真实型领导是一种将道德品质与真实相融合的领导方式,这种领导方式是否有益于员工的行为,员工的态度以及员工的绩效,是学者们和管理者都关心的焦点。学者们想要深入探究这其中的产生影响的机制问题,为了更好的进行实践应用。越来越多的组织开始意识到,不能单纯依靠管理层,迫切需要发挥整个组织中的每个人的能量,员工敢于建言,组织才能更好发展。研究真实型领导风格丰富管理者的领导管理方式。研究在理论层面居多,少有实证研究,运用实证验证真实型领导与员工建言行为的关系,明确其中的影响机制。可以促进员工更好的建言,同时这对于丰富和完善真实型领导对员工行为和态度的影响,提升领导者管理水平有重要的意义。为了打开真实型领导与员工建言行为之间的黑箱,以心理资本选为研究角度,探... 

【文章来源】：辽宁大学辽宁省 211工程院校

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    0.1 研究背景
    0.2 研究意义
        0.2.1 理论意义
        0.2.2 实践意义
    0.3 研究内容与研究方法
        0.3.1 研究内容
        0.3.2 研究方法
        0.3.3 创新点
    0.4 研究思路
1 文献综述
    1.1 真实型领导的相关研究
        1.1.1 真实型领导的概念
        1.1.2 真实型领导的结构与测量
        1.1.3 真实型领导的结果变量研究
    1.2 员工建言行为的相关研究
        1.2.1 员工建言行为的概念
        1.2.2 员工建言行为的结构与测量
        1.2.3 员工建言行为的前因变量研究
    1.3 心理资本的相关研究
        1.3.1 心理资本的概念
        1.3.2 心理资本的结构维度和测量
        1.3.3 心理资本的影响效应
2.理论基础与研究模型构想
    2.1 理论基础及研究模型框架
        2.1.1 领导风格理论
        2.1.2 领导—成员交换理论
        2.1.3 积极组织行为理论
    2.2 研究模型框架
    2.3 研究假设的提出
        2.3.1 真实型领导与员工建言行为
        2.3.2 真实型领导与心理资本
        2.3.3 心理资本与员工建言行为
        2.3.4 心理资本在真实型领导与员工建言行为之间起中介作用
3 研究设计与预测试
    3.1 量表的选择
        3.1.1 真实型领导的测量量表
        3.1.2 心理资本测量量表
        3.1.3 员工建言测量量表
    3.2 预测试
        3.2.1 预测试数据收集与样本描述
        3.2.2 预测试分析结果
4 实证分析
    4.1 数据收集与样本描述
        4.1.1 数据收集
        4.1.2 样本资料描述性统计
    4.2 量表信度与效度分析
        4.2.1 真实型领导量表信度与效度分析
        4.2.2 心理资本量表信度与效度分析
        4.2.3 员工建言量表信度与效度分析
    4.3 相关分析
    4.4 假设检验
        4.4.1 真实型领导与员工建言行为关系检验
        4.4.2 真实型领导与心理资本关系检验
        4.4.3 心理资本与员工建言行为
        4.4.4 心理资本在真实型领导与员工建言行为之间的中介作用
5 研究结果讨论与研究局限
    5.1 研究结果讨论
        5.1.1 真实型领导对员工建言行为影响讨论
        5.1.2 真实型领导与心理资本的影响讨论
        5.1.3 心理资本与员工建言行为的影响与讨论
        5.1.4 心理资本对真实型领导与员工建言行为的中介作用讨论
    5.2 研究局限与展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表论文以及参加科研情况


【参考文献】：
期刊论文
[1]知识型员工心理资本与工作绩效关系实证研究[J]. 孙鸿飞,倪嘉苒,武慧娟,周兰萍.  科研管理. 2016(05)
[2]建设性责任知觉对真实型领导与员工创新绩效关系的中介作用研究[J]. 杨浩,杨百寅,韩翼,毛畅果.  管理学报. 2016(04)
[3]真实型领导对下属建言行为的影响——上司支持感的中介作用[J]. 李锡元,伍林,陈思,肖贝.  技术经济. 2016(03)
[4]团队真实型领导、新员工反馈寻求行为与社会化结果[J]. 张燕红,廖建桥.  管理科学. 2015(02)
[5]中介效应分析:方法和模型发展[J]. 温忠麟,叶宝娟.  心理科学进展. 2014(05)
[6]真实型领导:概念、测量、形成与作用[J]. 王震,宋萌,孙健敏.  心理科学进展. 2014(03)
[7]真实型领导对员工建言行为的影响机理研究[J]. 罗瑾琏,赵佳.  软科学. 2013(12)
[8]真实型领导对员工建言行为的影响——建言效能感与领导-部属交换的作用[J]. 邹竹峰,杨紫鹏.  中国人力资源开发. 2013(21)
[9]真诚领导感知、心理资本与工作嵌入关系研究[J]. 王勇,陈万明.  华东经济管理. 2013(05)
[10]知识团队真实型领导对团队创造力的影响及作用机理研究[J]. 罗瑾琏,赵佳,张洋.  科技进步与对策. 2013(08)



本文编号：3484615