农业企业愿景型领导对员工工作绩效的影响研究

发布时间：2021-11-12 01:47

　　在我国经济转型升级的大背景下,农业规模化、信息化、集约化是农业产业化的发展方向,农业企业是构建现代农业产业体系的重要载体、推进农业产业化的关键。推进农业转型升级,不仅要实现产品升级、技术升级、生产方式升级,更重要的是农业企业管理升级。农业企业管理升级是实现农业经营集约化、农业生产规模化的关键。农业企业如何在复杂的多变环境中保持企业的发展优势和市场竞争力,如何通过共同愿景目标激励农业企业员工提升员工绩效,进而提升农业企业整体经营绩效,增强农业企业持续发展动力,是当今农业企业管理者的重要命题。愿景型领导是近年来兴起的领导方式,强调将组织愿景转化为内生力量激发员工的内在动机,领导者通过创建愿景、执行愿景、沟通愿景等方式引领农业企业员工围绕组织愿景激发其内在动力,能够有效地影响员工的认知、心理和行为,促使自身工作绩效的提升,进而提升团队和组织的绩效,在引领组织发展和激励员工方面发挥着重要作用。本文以农业企业员工为研究对象,通过大量文献梳理和分析,以信任倾向为中介变量,自我效能感为调节变量,构建了农业企业愿景型领导与员工工作绩效关系的理论模型,并提出了4个假设,即愿景型领导正向影响员工工作绩效;... 

【文章来源】：成都大学四川省

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

整体结构方程模型图

成都大学硕士学位论文43图4.2整体结构方程路径系数Fig.4.2Pathcoefficientofoverallstructuralequation注8):yj代表愿景型领导、xr代表信任倾向、zw代表自我效能感、jx代表员工工作绩效本文在检验信任倾向对愿景型领导与员工工作绩效间中介作用时，根据温忠麟等（2005）[114]提供的检验中介变量的程序，该程序对中介效应的检验及分析过程见下图4.3。图4.3中介效应检验程序Fig.4.3Intermediaryeffecttestprocedure检验系数c′做Sobel检验依次检验系数a、b检验系统c显著中介效应显著都显著至少有一个不显著完全中介效应显著显著显著不显著不显著中介效应显著中介效应不显著Y与X相关不显著停止中介效应分析

成都大学硕士学位论文43图4.2整体结构方程路径系数Fig.4.2Pathcoefficientofoverallstructuralequation注8):yj代表愿景型领导、xr代表信任倾向、zw代表自我效能感、jx代表员工工作绩效本文在检验信任倾向对愿景型领导与员工工作绩效间中介作用时，根据温忠麟等（2005）[114]提供的检验中介变量的程序，该程序对中介效应的检验及分析过程见下图4.3。图4.3中介效应检验程序Fig.4.3Intermediaryeffecttestprocedure检验系数c′做Sobel检验依次检验系数a、b检验系统c显著中介效应显著都显著至少有一个不显著完全中介效应显著显著显著不显著不显著中介效应显著中介效应不显著Y与X相关不显著停止中介效应分析


本文编号：3489959