领导者容易遭到不公正质疑的行为方式与改进建议

发布时间：2021-11-18 19:18

　　领导者容易遭到不公正质疑的决策行为和用人行为包含调查研究、民主决策、选择决断、识别人才、激励行为五个维度。对此,领导者要用真本领、下真功夫进行调查研究,激发公众在民主决策中的积极性和创造性,做到程序公正和实质公正,用全面、历史和动态的方式方法识别人才,充分发挥激励机制的根本性作用。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(18)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、资料与方法
二、结果与分析
三、领导者容易遭到不公正质疑行为方式的改进建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]领导者激发普通员工工作创造力的方略[J]. 刘楠,张凌志.  领导科学. 2019(07)



本文编号：3503465