领导者激发“沙僧型”干部创新力之方

发布时间：2021-12-17 18:53

　　职场中的"沙僧型"干部往往业务欠精、能力欠强、标准欠高、要求欠严。对于组织而言,这类干部安于现状的心态"伤神",得过且过的取向"伤劲",碌碌无为的行为"伤效",毫无担当的作风"伤心"。提升"沙僧型"干部的职场创新力,需要合理分工,权责匹配;适度加压,能上能下;打磨历练,强技增能;创新考核,制度约束。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(03)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、职场“沙僧”的一般特征与生存之道
    （一）业务欠精，以“混”代“干”
    （二）能力欠强，以“要”代“创”
    （三）标准欠高，以“守”代“争”
    （四）要求欠严，以“虚”代“实”
二、“沙僧型”干部的失职之处
    （一）安于现状的心态“伤神”
    （二）得过且过的取向“伤劲”
    （三）碌碌无为的行为“伤效”
    （四）毫无担当的作风“伤心”
三、提升“沙僧型”干部职场创新力的策略
    （一）合理分工，权责匹配
    （二）适度加压，能上能下
    （三）打磨历练，强技增能
    （四）创新考核，制度约束


【参考文献】：
期刊论文
[1]基层干部“回炉锻造”机制建设研究[J]. 李鹏飞.  长白学刊. 2018(03)
[2]新时代党政领导干部“德”的考核问题思考及展望[J]. 葛蕾蕾.  行政管理改革. 2018(04)
[3]推动基层党组织标准化建设的有效思路[J]. 檀跃宇,王佳丽.  中共山西省委党校学报. 2018(02)



本文编号：3540731