自恋型领导对下属工作绩效的影响机制研究

发布时间：2021-12-28 14:53

　　绩效管理历来是管理界最关心的话题之一,以往研究侧重于探讨变革型领导等对绩效的积极影响,较少研究某些类型的领导可能产生的破坏性效应。近年来,领导的“阴暗面”受到学术界的广泛关注,其中自恋型领导是负面领导的典型代表。受西方个人主义文化价值观的影响,自恋型领导在我国逐渐增多,然而目前国内对于自恋型领导的研究仍处于理论探索阶段,实证研究还比较匮乏,自恋型领导对员工绩效的影响更是一个值得探索的领域。自恋型领导将如何影响下属工作绩效,通过什么途径实现?是否受到组织情景因素的调节?现有文献对于这两个问题尚没有清晰的解答。鉴于此,本研究结合资源保存理论和情景领导理论构建一个被调节的中介模型,考察自恋型领导对下属工作绩效的影响,探讨沉默行为的中介作用和自恋人格、权力距离导向的调节作用。本文主要采用了文献述评、问卷调查、统计分析等研究方法。通过SPSS20.0、MPLUS7.0和PROCESS2.0插件程序等统计软件,基于37名主管和154名员工分阶段配对调查数据,综合运用因子分析、信度分析、构念效度分析、共同方法偏差检验、回归分析和基于偏差校正的非参数百分位法等方法,对研究假设进行检验。研究结果表明:（... 

【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：99 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

自恋型领导的影响效应研究分类图

员工沉默的内隐理论

本研究的假设模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于社会信息加工理论的谦逊领导对员工工作绩效的作用机制研究[J]. 周建涛,廖建桥.  管理学报. 2018(12)
[2]威权领导对员工沉默行为的影响:一个有调节的中介效应模型[J]. 李宗波,王明辉.  心理与行为研究. 2018(05)
[3]知识型员工沉默行为对职业生涯成功的影响研究[J]. 仵凤清,高林,董宇华.  科研管理. 2018(08)
[4]关系实践对员工绩效改进动机的影响研究[J]. 王淑红,王玉同,马佳意.  科研管理. 2018(05)
[5]授权型领导行为对员工任务绩效的非线性影响机制[J]. 尹奎,邢璐,汪佳.  心理科学. 2018(03)
[6]权力距离感对员工捐赠意愿的影响机制:权力认知视角[J]. 曹倩,于斌,王熹.  科学学与科学技术管理. 2018(04)
[7]差序氛围感知与沉默行为的关系:情感承诺的中介作用与个体传统性的调节作用[J]. 朱瑜,谢斌斌.  心理学报. 2018(05)
[8]双元领导对亲社会性沉默的影响[J]. 罗瑾琏,易明,钟竞.  管理科学. 2018(02)
[9]时间压力会导致员工沉默吗——基于SEM与fsQCA的研究[J]. 易明,罗瑾琏,王圣慧,钟竞.  南开管理评论. 2018(01)
[10]组织政治知觉对员工绩效的影响:自我损耗理论的视角[J]. 张亚军,张军伟,崔利刚,刘汕.  管理评论. 2018(01)

硕士论文
[1]真实型领导、心理资本与员工沉默关系研究[D]. 姚一鸣.东北财经大学 2015
[2]中国背景下企业组织沉默行为的现状及对策研究[D]. 赵春莲.重庆大学 2010



本文编号：3554254