伦理型领导与亲社会违规行为的关系：线性还是曲线？

发布时间：2021-12-29 10:14

　　在中国组织情境中,亲社会违规行为这样一种出于利他动机,但实际违背组织规范的道德矛盾性行为,将怎样受到具有强烈道德属性的伦理型领导的影响,以及这种影响的作用机制和边界条件是什么,值得深入探究。本研究立足于中国组织情境,从关系视角探索了伦理型领导与亲社会违规行为之间的倒U型关系,比较了上下级之间工作相关关系LMX和工作无关关系SSG在其中的中介作用,并检验了员工特质性调节焦点的调节作用。通过对303名浙江企业员工的问卷调查和数据分析发现:（1）伦理型领导与亲社会违规行为存在倒U型曲线关系;（2）上下级之间工作相关的关系LMX在伦理型领导与亲社会违规行为之间不存在中介作用;工作无关的关系SSG在伦理型领导与亲社会违规行为之间起部分中介作用,且瞬时中介效应随伦理型领导水平的增加而增加;（3）个体特质性的调节焦点在伦理型领导与亲社会违规行为之间起到负向调节作用,对于防御焦点的员工,其感知到的伦理型领导水平与其自身亲社会违规行为间的倒U型曲线关系更加明显。（4）个体特质性的调节焦点调节了SSG在伦理型领导与亲社会违规行为之间的中介作用。相比促进焦点的个体,防御焦点的个体,SSG的中介作用更加明显。... 

【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３．１?ＡＢＣ理论框架示意图??基于上述分析，提出假设：??

图５．１调节焦点量表的验证性因素分析??５．１．５亲社会违规行为量表??

【参考文献】：
期刊论文
[1]德行领导、关系与创造力:权力距离的调节作用[J]. 王永跃,张玲,张书元.  应用心理学. 2018(01)
[2]关怀型组织伦理气氛、上下属关系与亲社会性违规行为的关系[J]. 张信勇,郭梓滔.  晋中学院学报. 2018(01)
[3]情与理对立视角下管理者亲社会违规对员工行为的影响机理:一项跨层次追踪研究[J]. 刘效广,王志浩.  心理科学进展. 2018(02)
[4]授权型领导对员工亲社会性违规行为的影响——一个被调节的中介效应模型[J]. 颜爱民,赵浩,赵德岭,林兰.  中南大学学报(社会科学版). 2017(05)
[5]调节焦点理论在组织管理中的应用述评[J]. 曹元坤,徐红丹.  管理学报. 2017(08)
[6]伦理型领导影响员工建言的多重中介效应比较研究[J]. 王永跃,葛菁青,柴斌锋.  心理科学. 2017(03)
[7]调节焦点理论:组织管理中的应用[J]. 毛畅果.  心理科学进展. 2017(04)
[8]道德领导与亲社会违规行为:双中介模型[J]. 徐世勇,朱金强.  心理学报. 2017(01)
[9]伦理型领导的概念界定与测量[J]. 孙健敏,陆欣欣.  心理科学进展. 2017(01)
[10]企业组织中的员工亲社会性规则违背[J]. 孙建群,田晓明,刘燕.  苏州大学学报(哲学社会科学版). 2016(06)

硕士论文
[1]真诚型领导与亲社会违规行为关系研究[D]. 张晓田.山东大学 2015
[2]变革型领导、特质性调节焦点与员工工作投入关系研究[D]. 倪晨琛.广东财经大学 2014
[3]进取型人格特质对工作绩效的影响：上下级关系的中介作用[D]. 袁梅.上海交通大学 2012
[4]自我建构、调节导向对消费者冲动性购买行为的影响研究[D]. 刘艳平.东北财经大学 2012
[5]伦理型领导内容结构及其相关研究[D]. 黄杰.河南大学 2011



本文编号：3555924