新时代民营企业职工思想政治教育的路径研究
发布时间：2021-12-30 19:06
经过40多年的发展,民营企业实现了从小到大,由弱变强的艰难历程。新时代,民营企业不仅成为推动我国社会主义经济发展的重要力量,而且成为解决我国就业问题的中坚力量。民营企业提供的就业岗位占城镇就业总量的80%,这一数据随着社会经济的发展将呈现持续上升的趋势。民营企业职工在我国工人队伍中占比之高,已然成为我国工人阶级队伍中不可忽视的重要力量。新时代,民营企业职工的思想政治教育急切需要做作到全覆盖,这是建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的需要。自改革开放以来,开展民营企业职工思想政治教育一直被党和政府多次要求。在发挥党的基层组织的作用、提高民营企业职工的思想政治觉悟、促进民营企业精神的形成、提升民营企业的综合实力方面成就显著。但是与国有企业职工思想政治教育相比,民营企业职工思想政治教育力度有待进一步加强。新时代民营企业职工思想政治教育突出的呈现为民营企业中党的基层组织和群团组织建设亟待加强、民营企业职工思想政治教育的供需不平衡、内容和方法缺乏新时代的针对性的问题。究其原因在于民营企业中党的基层组织和群团组织建设未达到全覆盖,忽视企业文化与职工思想政治教育的双向促进作用,以及民营企业职...
【文章来源】：兰州理工大学甘肃省
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景及研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究状况
1.2.2 国内研究状况
1.3 研究思路及方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 研究的创新之处
第2章 民营企业职工思想政治教育的依据
2.1 民营企业职工思想政治教育的理论依据
2.1.1 马克思主义人学理论和无产阶级使命理论
2.1.2 中国共产党人思想政治教育的优良传统
2.1.3 中国古代伦理思想
2.1.4 西方企业管理中的激励理论
2.2 民营企业职工思想政治教育政策依据
2.2.1 坚持党对民营企业领导的要求
2.2.2 民营企业职工的政治定位
2.2.3 塑造高质量民营企业职工队伍的要求
2.3 新时代民营企业职工发展变化的时代依据
2.3.1 新时代民营企业职工构成的发展变化
2.3.2 新时代民营企业职工思想观念的发展变化
第3章 新时代民营企业职工思想政治教育的基本状况
3.1 民营企业职工思想政治教育的成就
3.1.1 发挥了党的基层组织的作用
3.1.2 提高了民营企业职工的思想政治觉悟
3.1.3 促进了民营企业精神的形成
3.1.4 提升了民营企业的综合实力
3.2 新时代民营企业职工思想政治教育的问题
3.2.1 新时代民营企业党的基层组织和群团组织建设亟待加强
3.2.2 新时代民营企业职工思想政治教育的供需不平衡
3.2.3 内容和方法缺乏新时代的针对性
3.3 新时代民营企业职工思想政治教育存在问题的原因分析
3.3.1 党的基层组织和群团组织建设未达到全覆盖
3.3.2 忽视企业文化与职工思想政治教育的双向促进作用
3.3.3 内容陈旧、方式单一
第4章 新时代民营企业职工思想政治教育的路径
4.1 以组织凝聚人:加强党团组织和工会等群团建设为重点
4.1.1 建立全覆盖的党的基层组织和共青团组织
4.1.2 健全工会、妇联等群团组织建设
4.2 以文化塑造人:发挥思想政治教育与企业文化的合力作用
4.2.1 企业精神文化与社会主义核心价值观的统一
4.2.2 企业行为文化与思想政治教育的实践结合
4.2.3 企业制度文化与思想政治教育的人文关怀价值相一致
4.3 以内容教化人:学习“新时代”的思想政治教育内容
4.3.1 习近平新时代中国特色社会主义思想教育
4.3.2 社会主义核心价值观教育
4.3.3 社会主义法制教育
4.3.4 创新意识教育
4.3.5 爱国主义教育
4.4 以方式培育人:运用多种思想政治教育的方法
4.4.1 榜样示范引领民营企业职工思想政治教育
4.4.2 利用网络平台开展民营企业职工思想政治教育
4.4.3 创建校企共育新方式
结论
参考文献
致谢
附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录
本文编号：3558804
【文章来源】：兰州理工大学甘肃省
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
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摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景及研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究状况
1.2.2 国内研究状况
1.3 研究思路及方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 研究的创新之处
第2章 民营企业职工思想政治教育的依据
2.1 民营企业职工思想政治教育的理论依据
2.1.1 马克思主义人学理论和无产阶级使命理论
2.1.2 中国共产党人思想政治教育的优良传统
2.1.3 中国古代伦理思想
2.1.4 西方企业管理中的激励理论
2.2 民营企业职工思想政治教育政策依据
2.2.1 坚持党对民营企业领导的要求
2.2.2 民营企业职工的政治定位
2.2.3 塑造高质量民营企业职工队伍的要求
2.3 新时代民营企业职工发展变化的时代依据
2.3.1 新时代民营企业职工构成的发展变化
2.3.2 新时代民营企业职工思想观念的发展变化
第3章 新时代民营企业职工思想政治教育的基本状况
3.1 民营企业职工思想政治教育的成就
3.1.1 发挥了党的基层组织的作用
3.1.2 提高了民营企业职工的思想政治觉悟
3.1.3 促进了民营企业精神的形成
3.1.4 提升了民营企业的综合实力
3.2 新时代民营企业职工思想政治教育的问题
3.2.1 新时代民营企业党的基层组织和群团组织建设亟待加强
3.2.2 新时代民营企业职工思想政治教育的供需不平衡
3.2.3 内容和方法缺乏新时代的针对性
3.3 新时代民营企业职工思想政治教育存在问题的原因分析
3.3.1 党的基层组织和群团组织建设未达到全覆盖
3.3.2 忽视企业文化与职工思想政治教育的双向促进作用
3.3.3 内容陈旧、方式单一
第4章 新时代民营企业职工思想政治教育的路径
4.1 以组织凝聚人:加强党团组织和工会等群团建设为重点
4.1.1 建立全覆盖的党的基层组织和共青团组织
4.1.2 健全工会、妇联等群团组织建设
4.2 以文化塑造人:发挥思想政治教育与企业文化的合力作用
4.2.1 企业精神文化与社会主义核心价值观的统一
4.2.2 企业行为文化与思想政治教育的实践结合
4.2.3 企业制度文化与思想政治教育的人文关怀价值相一致
4.3 以内容教化人:学习“新时代”的思想政治教育内容
4.3.1 习近平新时代中国特色社会主义思想教育
4.3.2 社会主义核心价值观教育
4.3.3 社会主义法制教育
4.3.4 创新意识教育
4.3.5 爱国主义教育
4.4 以方式培育人:运用多种思想政治教育的方法
4.4.1 榜样示范引领民营企业职工思想政治教育
4.4.2 利用网络平台开展民营企业职工思想政治教育
4.4.3 创建校企共育新方式
结论
参考文献
致谢
附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录
本文编号：3558804
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