工程项目员工强制性公民行为与工作倦怠关系研究

发布时间：2022-01-06 02:31

　　建筑业是国民经济的支柱型产业,在国民经济和社会发展中占据重要的位置,随着国家经济转型、升级的不断深入,供给侧改革和绿色节能建设的不断推进,工程企业作为建筑企业的一员面临着前所未有的机遇与挑战。既要牢牢抓住改革释放的红利,同时也要面对企业间日趋激烈的竞争。这种背景下,员工的重要性是不言而喻的,他们是应对竞争、创造收益的关键。然而,目前部分工程企业仍延续着粗放的管理模式,领导集权严重,工作协同性强。工程项目员工会被迫要求身兼数职,同时在工作之余配合同事的请求给予帮助。这些额外的工作导致工程项目员工产生强烈的工作倦怠感,降低了对工作的积极性和期待感,为企业的可持续经营埋下了隐患。所以如何降低工程项目员工的工作倦怠感,增加企业的吸引力已经成为工程项目人力资源管理的重点。针对目前工程项目情境中存在的员工工作倦怠的问题,结合文献综述,基于社会交换理论等理论基础从强制性公民行为和组织公平两个角度提出了假设。以218名工程项目员工为样本进行问卷收集,运用SPSS25和AMOS23统计软件对数据进行分析。通过回归分析、相关分析探讨了在工程企业中强制性公民行为、组织公平及员工的工作倦怠三者之间的关系,并检... 

【文章来源】：内蒙古科技大学内蒙古自治区

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

技术路线图

内蒙古科技大学硕士学位论文-14-教师进行问卷调查，分析后得出其组织公平感对工作倦怠有负面影响[58]。据此，提出以下假设：假设H3a：组织公平与工程项目员工工作倦怠呈显著相关，并对工程项目员工工作倦怠具有反向预测作用假设H3b：组织公平各维度分别与工程项目员工工作倦怠呈显著相关，并对工程项目员工工作倦怠具有反向预测作用（4）组织公平的中介作用众所周知，每个人的能量与资源都不是无限的。当员工们表现出过多的强制性公民行为时，就会将大量本应该用在本职工作中的时间与精力用在额外的工作中。根据社会交换原则，员工对组织拼尽全力是因为可以在工作中获得报酬，而强制性公民行为是不被组织的绩效考核及奖励的角色外行为，所以并没有相应的物质补偿，这会使得员工认为尽心工作交换不回想要的薪酬，产生分配的不公平感进而产生消极的作用引起工作倦担张兰霞等（2018）通过实证分析验证了组织公平在强制性公民行为与工作倦怠的中介作用[59]。据此，提出以下假设：假设H4a：组织公平在强制性公民行为与员工工作倦怠的关系中存在中介作用假设H4b：组织公平各维度在强制性公民行为与员工工作倦怠的关系中存在中介作用（5）研究模型综上所述，本文构建如图3.1所示的理论模型，本研究引入组织公平为中介变量，深入探讨强制性公民行为对工程项目员工工作倦怠的作用机制。图3.1研究模型资料来源：作者绘制

【参考文献】：
期刊论文
[1]工作与非工作边界相互渗透的方向性和不对称性对工作倦怠的影响[J]. 孙会,陈红.  经济经纬. 2020(01)
[2]强制性公民行为对新生代员工创新绩效的影响[J]. 宋皓杰,程延园,王金凤.  商业研究. 2019(10)
[3]组织变革意义认知对员工的影响:工作投入和工作倦怠的双中介机制[J]. 徐梦蝶,刘鑫,郑晓明,任娜.  科学学与科学技术管理. 2019(05)
[4]知识型员工工作投入的影响机制研究——基于组织公平视角[J]. 董建华,高英.  技术经济与管理研究. 2019(02)
[5]完美主义人格对护士工作倦怠和工作投入的影响[J]. 刘娜,柳琴,孙世皎,张银玲.  护理研究. 2018(21)
[6]角色压力对顾客接触型员工工作倦怠的影响——社会支持的调节作用[J]. 王成军,朱陈云.  企业经济. 2018(09)
[7]强制性公民行为对工作倦怠的影响机制——一个被中介的调节效应模型[J]. 张兰霞,杨硕,张靓婷,李兵.  东北大学学报(自然科学版). 2018(09)
[8]组织氛围如何影响知识型员工敬业度:基于工作倦怠的中介效应研究[J]. 刘金培,朱磊,倪清.  心理与行为研究. 2018(03)
[9]强制性公民行为对知识型员工离职倾向的影响研究:一个有调节的中介模型[J]. 周霞,王亚丹.  科技管理研究. 2018(05)
[10]医生医疗事故恐惧与组织支持感和工作倦怠的关系[J]. 隋国媛,贾连群.  中国医科大学学报. 2018(03)

硕士论文
[1]强制性公民行为和职业倦怠的关系研究[D]. 李涛.山东大学 2015



本文编号：3571546