变革型领导对员工工作满意度的影响机制研究

发布时间：2022-01-10 09:50

　　在当前我国结构矛盾突出,政府大力倡导变革、创新,而员工满意度普遍不高的情形下,深入研究变革型领导的作用机制具有重要的现实意义。变革型领导理论自提出以来就受到国内外学者的广泛关注,不同于交易型领导,它强调通过提升员工的内在动机,使员工将组织的目标内化,从而达到超越组织期望的效果。虽然目前对于变革型领导与员工工作满意度的研究较多,但得出的结论不尽相同,究其原因在于存在影响二者关系的中介变量和调节变量,本文旨在深入研究这一作用机制。本文在前人研究的基础上,引入心理授权这一中介变量和工作特征这一调节变量,运用文献研究法、问卷调查法和统计分析方法实证研究其对变革型领导与员工工作满意度之间关系的影响。通过建立变革型领导、心理授权、工作特征与工作满意度四者关系的理论模型来提出研究假设,运用统计分析软件SPASS22.0和LISREL8.7对调研数据进行分析,得出如下结论:（1）变革型领导和员工工作满意度的相关系数为0.59,在0.01水平上显著正相关。（2）变革型领导与心理授权在0.001水平上显著正相关,回归系数为0.65,心理授权与工作满意度在0.01水平上显著正相关,回归系数为0.23,心理授... 

【文章来源】：河北经贸大学河北省

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

不同工作特征条件下变革型领导与工作满意度之间的关系

【参考文献】：
期刊论文
[1]变革型领导对工作场所员工学习的影响——员工情绪的中介作用和情绪智力的调节作用[J]. 刘薇.  管理评论. 2018(10)
[2]变革型领导对员工创新行为的影响:心理授权与情感承诺的作用[J]. 李永占.  科研管理. 2018(07)
[3]员工创新行为发生机制:来自领导的影响[J]. 李晓红,徐雷,杨卫华.  科技进步与对策. 2017(21)
[4]授权型领导对员工亲社会性违规行为的影响——一个被调节的中介效应模型[J]. 颜爱民,赵浩,赵德岭,林兰.  中南大学学报(社会科学版). 2017(05)
[5]变革型领导对新生代员工离职倾向的作用机制研究:心理授权的中介作用[J]. 张红丽,王婷.  领导科学. 2017(14)
[6]变革型领导的调节变量综述:一个整合的视角[J]. 刘会,曹香燚,储淑雅,刘勇.  人力资源管理. 2015(12)
[7]维度分化视角下变革型领导对心理授权的激励作用研究[J]. 孙春玲,张梦晓,安珣.  中国软科学. 2015(10)
[8]变革型领导、心理授权对亲社会性违规行为的影响[J]. 石冠峰,杨高峰.  企业经济. 2015(08)
[9]授权氛围、心理授权与知识员工主动性的关系研究[J]. 张华,孙春玲,安珣,宋红.  预测. 2014(03)
[10]领导者性别角色、变革型领导风格与下属工作满意度[J]. 宋萌,陈翌莳,秦丹妮.  中国人力资源开发. 2014(07)

博士论文
[1]企业员工职业适应能力：测量及影响机制[D]. 王益富.西南大学 2014
[2]改造型领导与组织变革过程互动模型的实证与案例研究[D]. 张丽华.大连理工大学 2002



本文编号：3580498