成熟度演化视角下领导方式与员工工作创新嵌入的关系研究 ——情感分离的调节作用
发布时间：2022-01-16 13:21
国家实施创新驱动发展战略,推进大众创业、万众创新,在这一时代背景下,企业必须通过创新来获得竞争优势,而员工工作创新则是企业创新不可或缺的一部分。领导者的一个重要职责就是促进员工创新以提升企业竞争力,不同的领导方式对员工工作创新的作用是不同的,同时,员工在组织中的情感状态也会影响其工作创新嵌入水平。研究通过梳理领导理论,对领导方式进行了成熟度划分,探讨了不同成熟度下的四种领导方式,即任务级领导方式、个人级领导方式、组织级领导方式和社会级领导方式对员工工作创新嵌入水平的影响,同时对员工情感分离度进行测量,进一步从情感分离的视角分析领导方式、情感分离和员工工作创新嵌入三者之间的关系。通过深度访谈、调查问卷等方式获得数据,研究采用质性研究、探索性因子分析和验证性因子分析的方法确定了四种领导方式、员工情感分离、员工工作创新嵌入这几个核心概念的结构;通过方差分析,探讨核心变量在人口统计变量和组织工作变量上的显著性差异;通过相关分析和分层回归方法探讨了领导方式与员工工作创新嵌入之间的关系以及情感分离的调节作用。实证结果显示:任务级领导方式包含任务交换、情感交换和关注任务三个维度,个人级领导方式包含领...
【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：190 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
任务级领导方式量表路径分析
52图 5-2 个人级领导方式量表路径分析Figure 5-2 Path analysis of the individual-level leadership style scale因此，个人级领导方式量表是一个包含领导魅力、战略性愿景、个性化关怀环境敏感性、个人冒险和非常规行为的 6 维结构量表。
54图 5-3 组织级领导方式量表路径分析Figure 5-3 Path analysis of the organization-level leadership style scale因此，组织级领导方式量表是一个包含领导魅力、战略性愿景、个性化关怀、力激发和组织目标导向的 5 维结构量表。
【参考文献】：
期刊论文
[1]魅力型领导特质及其对农民合作社发展的作用研究[J]. 戈锦文,肖璐,范明. 农业经济问题. 2015(06)
[2]基于沪港对比的外在动机对个体创新和知识共享行为的影响研究[J]. 彭瑛,路琳. 科技与经济. 2015(02)
[3]领导魅力对员工创新性影响的综述[J]. 付兴梅. 商场现代化. 2014(29)
[4]动态环境下领导行为对团队创造力的影响研究[J]. 罗瑾琏,门成昊,钟竞. 科学学与科学技术管理. 2014(05)
[5]组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究[J]. 顾远东,周文莉,彭纪生. 管理学报. 2014(04)
[6]诚信领导和心理授权对员工创新能力影响分析[J]. 周蕾蕾. 现代商贸工业. 2013(13)
[7]变革型领导行为与员工任务绩效——基于四个维度视角的实证研究[J]. 高其勋,冯秋龙. 企业活力. 2012(11)
[8]社会交换视角下的员工创新工作行为——心理所有权的中介作用[J]. 陈浩,惠青山. 当代财经. 2012(06)
[9]多层次导向的真实型领导对员工与团队创新的影响机制研究[J]. 郭玮,李燕萍,杜旌,陶厚永. 南开管理评论. 2012(03)
[10]R&D员工领导创新期望、内部动机与创新行为研究[J]. 孙锐,张文勤,陈许亚. 管理工程学报. 2012(02)
博士论文
[1]创业者领导行为、组织学习能力与新创企业竞争优势关系研究[D]. 孟宣宇.吉林大学 2013
[2]魅力型领导对团队绩效影响机制研究[D]. 张志杰.华中科技大学 2011
[3]诚信领导的内容结构及其相关研究[D]. 谢衡晓.暨南大学 2007
[4]改造型领导与组织变革过程互动模型的实证与案例研究[D]. 张丽华.大连理工大学 2002
硕士论文
[1]工作情感事件对信息技术行业知识型员工情感承诺影响的实证研究[D]. 寸隽.云南师范大学 2015
[2]基于心理资本与授权氛围的诚信领导与员工创新行为关系研究[D]. 孙楠.华南理工大学 2013
[3]情感事件作用机制的实证研究[D]. 周琳.暨南大学 2013
[4]变革型领导对员工创新行为的影响机制研究[D]. 赵明兰.西南财经大学 2013
[5]魅力型领导对员工创新行为的影响[D]. 于阳.南京财经大学 2012
本文编号：3592741
【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：190 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
任务级领导方式量表路径分析
52图 5-2 个人级领导方式量表路径分析Figure 5-2 Path analysis of the individual-level leadership style scale因此，个人级领导方式量表是一个包含领导魅力、战略性愿景、个性化关怀环境敏感性、个人冒险和非常规行为的 6 维结构量表。
54图 5-3 组织级领导方式量表路径分析Figure 5-3 Path analysis of the organization-level leadership style scale因此，组织级领导方式量表是一个包含领导魅力、战略性愿景、个性化关怀、力激发和组织目标导向的 5 维结构量表。
【参考文献】：
期刊论文
[1]魅力型领导特质及其对农民合作社发展的作用研究[J]. 戈锦文,肖璐,范明. 农业经济问题. 2015(06)
[2]基于沪港对比的外在动机对个体创新和知识共享行为的影响研究[J]. 彭瑛,路琳. 科技与经济. 2015(02)
[3]领导魅力对员工创新性影响的综述[J]. 付兴梅. 商场现代化. 2014(29)
[4]动态环境下领导行为对团队创造力的影响研究[J]. 罗瑾琏,门成昊,钟竞. 科学学与科学技术管理. 2014(05)
[5]组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究[J]. 顾远东,周文莉,彭纪生. 管理学报. 2014(04)
[6]诚信领导和心理授权对员工创新能力影响分析[J]. 周蕾蕾. 现代商贸工业. 2013(13)
[7]变革型领导行为与员工任务绩效——基于四个维度视角的实证研究[J]. 高其勋,冯秋龙. 企业活力. 2012(11)
[8]社会交换视角下的员工创新工作行为——心理所有权的中介作用[J]. 陈浩,惠青山. 当代财经. 2012(06)
[9]多层次导向的真实型领导对员工与团队创新的影响机制研究[J]. 郭玮,李燕萍,杜旌,陶厚永. 南开管理评论. 2012(03)
[10]R&D员工领导创新期望、内部动机与创新行为研究[J]. 孙锐,张文勤,陈许亚. 管理工程学报. 2012(02)
博士论文
[1]创业者领导行为、组织学习能力与新创企业竞争优势关系研究[D]. 孟宣宇.吉林大学 2013
[2]魅力型领导对团队绩效影响机制研究[D]. 张志杰.华中科技大学 2011
[3]诚信领导的内容结构及其相关研究[D]. 谢衡晓.暨南大学 2007
[4]改造型领导与组织变革过程互动模型的实证与案例研究[D]. 张丽华.大连理工大学 2002
硕士论文
[1]工作情感事件对信息技术行业知识型员工情感承诺影响的实证研究[D]. 寸隽.云南师范大学 2015
[2]基于心理资本与授权氛围的诚信领导与员工创新行为关系研究[D]. 孙楠.华南理工大学 2013
[3]情感事件作用机制的实证研究[D]. 周琳.暨南大学 2013
[4]变革型领导对员工创新行为的影响机制研究[D]. 赵明兰.西南财经大学 2013
[5]魅力型领导对员工创新行为的影响[D]. 于阳.南京财经大学 2012
本文编号：3592741
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/lindaojc/3592741.html
