女性领导如何防避小心思影响大格局

发布时间：2022-01-23 16:21

　　情感细腻是女性领导产生小心思的生理因素,攀比嫉妒是女性领导产生小心思的心理因素,利己主义是女性领导产生小心思的本质因素。小心思容易扰乱大秩序,扭曲大观念,影响大格局。女性领导有效规避小心思,应注重在发展观念上,培养大局意识、长远意识;在管理态度上,培养宽容态度、磨砺果敢性情;在组织建设上,加强团结协作、促进技能合作。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(23)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、女性领导产生小心思的原因
    （一）生理因素：情感细腻是女性群体的共性
    （二）心理因素：攀比嫉妒是女性群体的通病
    （三）本质因素：利己主义是领导群体的弊病
二、女性领导小心思的负面影响
    （一）小心思扰乱大秩序，阻碍组织发展
    （二）小心思扭曲大观念，造成管理混乱
    （三）小心思影响大格局，不利长远利益
三、女性领导规避小心思的策略
    （一）发展观念层面，培养大局意识、树立长远意识
    （二）管理态度层面，培养宽容态度、磨砺果敢性情
    （三）组织建设层面，加强团结协作、促进技能合作


【参考文献】：
期刊论文
[1]领导干部精致利己主义的危害及治理对策[J]. 杨鸿柳.  领导科学. 2019(05)



本文编号：3604723