公平领导行为的构成与测量研究

发布时间：2022-02-11 23:04

　　为深入探讨提升和保护组织公平的领导行为,即公平领导行为,并开发和检验其测量量表,通过访谈、内容分析、探索性因子分析与验证性因子分析等研究方法,获得了一个包含公平激励、平等参与和坚守公平三因子结构的公平领导行为概念模型以及具有良好信度和效度的测量量表。然后,通过收集和分析来自企业的48位领导者与204名员工的匹配数据,进一步发现了公平领导行为对员工的组织公平感、建言行为和反生产行为的预测效应。 

【文章来源】：管理学报. 2020,17(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
1 文献背景与理论基础
2 研究1: 公平领导行为量表的编制与开发
    2.1 公平领导行为的内容研究
        2.1.1 初始题项的生成
        2.1.2 题项归类
    2.2 公平领导行为初始量表的编制与开发
        2.2.1 测量题项的生成
        2.2.2 问卷调查与取样
        2.2.3 测量题项的筛选和探索性因子分析
            (1)因子1:公平激励
            (2)因子2:平等参与
            (3)因子3:坚守公平
        2.2.4 因子结构的验证性因子分析
        2.2.5 小结与分析
3 研究2: 公平领导行为的预测效应检验
    3.1 研究假设
        3.1.1 公平领导行为与员工组织公平感
        3.1.2 公平领导行为与员工建言行为
        3.1.3 公平领导行为与员工反生产行为
    3.2 方法与测量
        (1)公平领导行为
        (2)组织公平感
        (3)建言行为
        (4)CWB
        (5)控制变量
    3.3 验证性因子分析和变量间区分效度检验
    3.4 描述性统计与相关分析
    3.5 公平领导行为的预测效应检验
4 结果与讨论
    4.1 研究结果
    4.2 理论贡献
        (1)提出和检验了公平领导行为这一新的领导行为概念及其预测效应,从公平的视角拓展了对领导行为的研究,丰富和发展了领导行为理论
        (2)开发和检验了具有良好信度和效度的公平领导行为量表
        (3)拓展了关系型领导理论
    4.3 实践启示
5 研究局限与未来方向


【参考文献】：
期刊论文
[1]建言采纳如何促进员工建言:基于目标自组织视角的整合机制[J]. 章凯,时金京,罗文豪.  心理学报. 2020(02)
[2]结构方程建模中的题目打包策略[J]. 吴艳,温忠麟.  心理科学进展. 2011(12)
[3]情绪的目标结构变化说与情感管理的发展[J]. 章凯.  中国人民大学学报. 2004(03)
[4]组织公平感对组织效果变量的影响[J]. 刘亚,龙立荣,李晔.  管理世界. 2003(03)



本文编号：3621094