工作激情影响员工创造性绩效的因果环机制研究
发布时间：2022-02-21 09:11
在多变的（volatile）、不确定的（uncertain）、复杂的（complex）、模糊的（ambiguous）VUCA时代,创新能力是企业适应环境、获得竞争优势的关键来源。员工的创造性是组织创新能力的基础,长期以来,有关员工创造性绩效的研究分别关注动机变量、情感变量对创造性活动的影响,取得了丰富的研究成果。随着研究的深入,研究者们发现创造性绩效是动机、认知和情感三个子系统多次交互作用的结果,无论是动机变量还是情感变量都不足以独立解释创造性绩效的形成,呼唤能够融合三种机制、更系统地预测创造性绩效的构念。工作激情正是包含了情感、动机、认知等多种成分的复杂构念,探讨工作激情与创造性绩效的关系可能取得超越已有动机、情感变量研究的成果。但是,目前还没有足够的实证研究支持工作激情对创造性绩效的积极作用,无论是工作激情能否预测创造性绩效、还是不同类型工作激情对创造性绩效存在不同影响等问题都没有达成一致的结论。出现分歧的原因在于工作激情是一个全新的构念,没有理论模型能够完整地解释其内涵结构、来源和效能,同时,工作激情是一个受到自我调节与外界环境影响的情境变量,根据情感事件理论的逻辑,工作激情与创...
【文章来源】：北京科技大学北京市211工程院校教育部直属院校
【文章页数】：166 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
致谢
摘要
Abstract
1 选题背景与意义
1.1 选题背景
1.2 选题意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
2 文献综述
2.1 创造性绩效研究现状
2.1.1 创造性绩效的概念与测量
2.1.2 创造性绩效的影响因素
2.2 工作激情研究现状
2.2.1 不同视角的工作激情概念
2.2.2 工作激情的测量
2.2.3 工作激情的来源
2.2.4 工作激情的影响结果
2.3 工作激情与创造性绩效
2.3.1 工作激情与创造性绩效的关系
2.3.2 工作激情影响创造性绩效的作用机制
2.4 引入动态计算模型的组织行为研究
2.4.1 实证研究方法在组织行为研究中的局限性
2.4.2 动态计算模型的概念和主要类型
2.4.3 动态计算模型在组织行为研究中的优势
2.4.4 动态计算模型与实证研究成果的关系
3 整体研究设计与技术路线
3.1 问题提出与整体研究设计
3.1.1 探讨工作激情的成分结构,建立工作激情的测度指数
3.1.2 确定工作激情与员工创造性绩效的关系及影响路径
3.1.3 探讨工作激情的形成机制
3.1.4 构建、模拟工作激情影响创造性绩效的动态因果环
3.2 技术路线
4 研究一 工作激情的成分结构及量表的心理测量学研究
4.1 工作激情关键成分的质性研究
4.1.1 研究目的
4.1.2 研究方法及结果
4.2 工作激情成分结构及量表编制
4.2.1 研究目的
4.2.2 研究过程及结果
4.3 工作激情二阶结构模型验证及测度指数建立
4.3.1 研究目的
4.3.2 研究过程及结果
4.4 研究讨论
5 研究二 工作激情对员工创造性绩效影响机制的实证研究
5.1 研究目的及假设
5.2 研究样本及工具
5.2.1 研究样本及程序
5.2.2 研究工具
5.3 研究结果
5.4 研究讨论
6 研究三 工作激情形成机制的实证研究
6.1 子研究一员工创造性绩效影响员工工作激情的纵向研究
6.1.1 研究目的及假设
6.1.2 研究过程
6.1.3 研究结果
6.1.4 研究讨论
6.2 子研究二 高绩效人力资源实践影响员工工作激情及其边界条件的实证研究
6.2.1 研究目的及假设
6.2.2 研究过程
6.2.3 研究结果
6.2.4 研究讨论
7 研究四 工作激情影响员工创造性绩效因果环机制动态模拟仿真研究
7.1 研究目的及研究模型
7.2 研究过程及方法
7.3 研究结果
7.4 研究讨论
8 研究结论与展望
8.1 综合讨论
8.2 主要结论
8.3 创新点
8.4 管理建议
8.5 研究不足与未来展望
参考文献
附录A 访谈提纲
附录B 部分工作激情访谈稿
附录C 独立样本t检验结果
附录D 工作激情探索性因素分析Mplus语句
附录E 工作激情验证性因子分析Mplus语句
附录F 中介作用Mplus分析语句
附录G 调节作用Mplus分析语句
附录H 工作激情量表
附录I 员工创造性绩效量表
附录J 员工工作重塑量表
附录K 高绩效人力资源实践量表
附录L 员工调节定向量表
作者简历及在学研究成果
学位论文数据集
【参考文献】：
期刊论文
[1]团队工作重塑的形成与影响机制[J]. 王桢. 心理科学进展. 2020(03)
[2]调节焦点视角下工作压力对员工创造力的影响[J]. 王娟,张喆,杨妞. 管理工程学报. 2020(02)
[3]动态计算模型在组织行为学研究中的应用[J]. 李精精,张剑,田慧荣,Jeffrey B.Vancouver. 心理科学进展. 2020(02)
[4]为什么枪打出头鸟?——和谐型激情、个体工作重塑对职场排斥的作用机制[J]. 蒋昀洁,孙甫丽,蒋春燕. 经济与管理研究. 2019(10)
[5]中国情境下工作重塑对员工创造力的影响研究[J]. 刘云硕,叶龙,郭名. 软科学. 2019(05)
[6]高工作绩效员工为何也会遭遇领导排斥:影响机制的系统动力学仿真分析[J]. 赵梦楚,陈志霞. 南开管理评论. 2019(02)
[7]人-工作匹配视角下高绩效人力资源实践对个体创造力的影响研究[J]. 侯宇,胡蓓. 管理评论. 2019(03)
[8]创业激情对员工工作激情的跨层次影响:情绪感染的中介作用[J]. 张剑,李精精,宋亚辉. 管理评论. 2018(11)
[9]工作重塑:理论脉络、研究进展与本土化展望[J]. 刘颖,徐森,杨忠. 江海学刊. 2018(06)
[10]领导者追随反原型对员工创造力的影响:工作激情与社会自我效能感的作用[J]. 郭衍宏. 科技进步与对策. 2018(21)
博士论文
[1]生态位视角下企业竞争环境、动态能力与创新绩效关系研究[D]. 魏国伟.北京邮电大学 2019
[2]创造性反馈环境的内容结构、影响机制及其形成机制的因果环路研究[D]. 巩振兴.北京科技大学 2017
[3]企业员工的工作激情与工作绩效的关系[D]. 宋亚辉.北京科技大学 2015
[4]领导授权赋能行为对员工创新行为的影响研究[D]. 耿昕.上海交通大学 2011
硕士论文
[1]知识员工工作激情对创新行为的影响研究[D]. 孔纯.深圳大学 2017
[2]承诺与市场导向HRM实践对员工绩效和主动变革行为的影响：工作激情的作用[D]. 刘伟利.华中科技大学 2016
本文编号：3636948
【文章来源】：北京科技大学北京市211工程院校教育部直属院校
【文章页数】：166 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
致谢
摘要
Abstract
1 选题背景与意义
1.1 选题背景
1.2 选题意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
2 文献综述
2.1 创造性绩效研究现状
2.1.1 创造性绩效的概念与测量
2.1.2 创造性绩效的影响因素
2.2 工作激情研究现状
2.2.1 不同视角的工作激情概念
2.2.2 工作激情的测量
2.2.3 工作激情的来源
2.2.4 工作激情的影响结果
2.3 工作激情与创造性绩效
2.3.1 工作激情与创造性绩效的关系
2.3.2 工作激情影响创造性绩效的作用机制
2.4 引入动态计算模型的组织行为研究
2.4.1 实证研究方法在组织行为研究中的局限性
2.4.2 动态计算模型的概念和主要类型
2.4.3 动态计算模型在组织行为研究中的优势
2.4.4 动态计算模型与实证研究成果的关系
3 整体研究设计与技术路线
3.1 问题提出与整体研究设计
3.1.1 探讨工作激情的成分结构,建立工作激情的测度指数
3.1.2 确定工作激情与员工创造性绩效的关系及影响路径
3.1.3 探讨工作激情的形成机制
3.1.4 构建、模拟工作激情影响创造性绩效的动态因果环
3.2 技术路线
4 研究一 工作激情的成分结构及量表的心理测量学研究
4.1 工作激情关键成分的质性研究
4.1.1 研究目的
4.1.2 研究方法及结果
4.2 工作激情成分结构及量表编制
4.2.1 研究目的
4.2.2 研究过程及结果
4.3 工作激情二阶结构模型验证及测度指数建立
4.3.1 研究目的
4.3.2 研究过程及结果
4.4 研究讨论
5 研究二 工作激情对员工创造性绩效影响机制的实证研究
5.1 研究目的及假设
5.2 研究样本及工具
5.2.1 研究样本及程序
5.2.2 研究工具
5.3 研究结果
5.4 研究讨论
6 研究三 工作激情形成机制的实证研究
6.1 子研究一员工创造性绩效影响员工工作激情的纵向研究
6.1.1 研究目的及假设
6.1.2 研究过程
6.1.3 研究结果
6.1.4 研究讨论
6.2 子研究二 高绩效人力资源实践影响员工工作激情及其边界条件的实证研究
6.2.1 研究目的及假设
6.2.2 研究过程
6.2.3 研究结果
6.2.4 研究讨论
7 研究四 工作激情影响员工创造性绩效因果环机制动态模拟仿真研究
7.1 研究目的及研究模型
7.2 研究过程及方法
7.3 研究结果
7.4 研究讨论
8 研究结论与展望
8.1 综合讨论
8.2 主要结论
8.3 创新点
8.4 管理建议
8.5 研究不足与未来展望
参考文献
附录A 访谈提纲
附录B 部分工作激情访谈稿
附录C 独立样本t检验结果
附录D 工作激情探索性因素分析Mplus语句
附录E 工作激情验证性因子分析Mplus语句
附录F 中介作用Mplus分析语句
附录G 调节作用Mplus分析语句
附录H 工作激情量表
附录I 员工创造性绩效量表
附录J 员工工作重塑量表
附录K 高绩效人力资源实践量表
附录L 员工调节定向量表
作者简历及在学研究成果
学位论文数据集
【参考文献】：
期刊论文
[1]团队工作重塑的形成与影响机制[J]. 王桢. 心理科学进展. 2020(03)
[2]调节焦点视角下工作压力对员工创造力的影响[J]. 王娟,张喆,杨妞. 管理工程学报. 2020(02)
[3]动态计算模型在组织行为学研究中的应用[J]. 李精精,张剑,田慧荣,Jeffrey B.Vancouver. 心理科学进展. 2020(02)
[4]为什么枪打出头鸟?——和谐型激情、个体工作重塑对职场排斥的作用机制[J]. 蒋昀洁,孙甫丽,蒋春燕. 经济与管理研究. 2019(10)
[5]中国情境下工作重塑对员工创造力的影响研究[J]. 刘云硕,叶龙,郭名. 软科学. 2019(05)
[6]高工作绩效员工为何也会遭遇领导排斥:影响机制的系统动力学仿真分析[J]. 赵梦楚,陈志霞. 南开管理评论. 2019(02)
[7]人-工作匹配视角下高绩效人力资源实践对个体创造力的影响研究[J]. 侯宇,胡蓓. 管理评论. 2019(03)
[8]创业激情对员工工作激情的跨层次影响:情绪感染的中介作用[J]. 张剑,李精精,宋亚辉. 管理评论. 2018(11)
[9]工作重塑:理论脉络、研究进展与本土化展望[J]. 刘颖,徐森,杨忠. 江海学刊. 2018(06)
[10]领导者追随反原型对员工创造力的影响:工作激情与社会自我效能感的作用[J]. 郭衍宏. 科技进步与对策. 2018(21)
博士论文
[1]生态位视角下企业竞争环境、动态能力与创新绩效关系研究[D]. 魏国伟.北京邮电大学 2019
[2]创造性反馈环境的内容结构、影响机制及其形成机制的因果环路研究[D]. 巩振兴.北京科技大学 2017
[3]企业员工的工作激情与工作绩效的关系[D]. 宋亚辉.北京科技大学 2015
[4]领导授权赋能行为对员工创新行为的影响研究[D]. 耿昕.上海交通大学 2011
硕士论文
[1]知识员工工作激情对创新行为的影响研究[D]. 孔纯.深圳大学 2017
[2]承诺与市场导向HRM实践对员工绩效和主动变革行为的影响：工作激情的作用[D]. 刘伟利.华中科技大学 2016
本文编号：3636948
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