县级党政正职考核评价机制研究 ——以2016年南宁市县（区）领导班子换届正职考评项目为例
发布时间：2022-04-23 15:49
党的十八大以来,政绩考核作为干部队伍建设中的重要环节,其考核评价机制构建的科学性与合理性异常关键。我国共2000多个县,是最重要的行政单位之一。县级党政正职作为县级党委、政府领导班子之“班长”,承担着加强党的建设、促进地方又好又快发展的重要职责,其考核评价就变得愈发重要。将县级党政正职考核评价机制作为一个项目展开研究,具有一定的理论及现实意义。论文围绕县级党政正职考核评价,结合南宁市2016年县（区）换届考察进行分析,提出问题,并分析原因。最后,利用项目管理学理论,从经济社会发展成效、党的建设和地区要务等角度探讨县级党政正职考评指标机制的构建,完善指标和权重,完善方法及程序,为不断建全县级党政正职考核评价机制提供参考。
【文章页数】：45 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 国内党政领导干部政绩考核的研究现状
1.3 研究内容、目的、方法和思路
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究目的
1.3.3 研究方法
1.3.4 基本思路
第二章 理论基础
2.1 县级领导干部考核评价机制涉及的内容
2.1.1 基本概念
2.1.2 领导干部考核评价的目标
2.2 运用到的项目管理相关理论
2.2.1 项目管理概念
2.2.2 项目管理方法、流程和检验
2.2.3 项目管理技术
2.3 县级党政领导干部考核评价机制建设的原则与方法
2.3.1 “于法周延、于事简便”
2.3.2 稳定性原则
2.3.3 连贯性原则
2.3.4 可比性原则
2.3.5 可衡量性原则
第三章 2016年南宁市县(区)领导班子换届正职考评项目概况
3.1 背景和任务
3.2 目标和意义
3.3 考核评价主体与范围
3.4 考察内容
3.5 考核评价机制的构成要素
第四章 2016年南宁市县(区)领导班子换届正职考评项目存在的问题及原因
4.1 2016年南宁市县(区)领导班子换届正职考评的项目后分析
4.1.1 考察中采集的研判依据有限
4.1.2 评价方法和主体单一
4.1.3 考核缺乏差异化
4.2 原因分析
4.2.1 党政正职工作业绩不易量化衡量
4.2.2 党政正职绩效价值多元化
第五章 完善县级领导考核评价体系的对策
5.1 县级党政正职考核评价机制中的指标体系模式
5.1.1 分解结构(WBS)模式
5.1.2 关键绩效指标法(KPI)应用模式
5.2 县级党政正职考核评价指标体系构建建议
5.2.1 广西的发展对考核评价的需求
5.2.2 考核指标设置建议
5.2.3 考核综合计分办法
5.2.4 考核评价程序
5.2.5 考核评价结果运用
5.2.6 工作成效
5.3 县级党政正职考核评价指标体系构建应当避免的误区
5.3.1 避免指标体系过于繁杂
5.3.2 避免指标设置定位偏离
5.3.3 现代信息技术在考核评价中的应用
第六章 结论
参考文献
致谢
攻读学位期间发表论文情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]建立体现科学发展观要求的领导干部考核评价体系[J]. 郭景旭. 先锋队. 2010(01)
[2]新中国60年来干部考核制度的历史演变[J]. 罗国亮,赵铮. 中共贵州省委党校学报. 2009(05)
[3]健全干部考核评价机制[J]. 时培伟. 党建研究. 2009(09)
[4]我国公务员绩效考核中存在的弊端及其对策分析[J]. 顾茜茜. 法制与社会. 2008(34)
[5]800名县委书记调查问卷统计分析（下）[J]. 中共中央党校《县委书记、县长"建设社会主义新农村"专题培训班》课题组,李兴山,曾业松. 中国党政干部论坛. 2008(05)
[6]绩效评价指标选取的统计方法及其应用[J]. 杨小平,娄彦华,巫绪芬. 技术经济. 2002(05)
[7]论企业经营者业绩评价指标体系的设置[J]. 宋力,王小蕾. 财经问题研究. 2002(03)
博士论文
[1]党政领导干部考核、素质能力评价体系研究[D]. 王安民.中国地质大学(北京) 2012
硕士论文
[1]县委书记绩效考核问题研究[D]. 尚天.湖北工业大学 2014
[2]改革开放以来党的干部考核评价机制的探索与改革研究[D]. 韩晓莉.华中师范大学 2013
[3]我国领导干部考核工作现状及改进措施研究[D]. 陈一飞.上海交通大学 2008
本文编号：3647493
【文章页数】：45 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 国内党政领导干部政绩考核的研究现状
1.3 研究内容、目的、方法和思路
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究目的
1.3.3 研究方法
1.3.4 基本思路
第二章 理论基础
2.1 县级领导干部考核评价机制涉及的内容
2.1.1 基本概念
2.1.2 领导干部考核评价的目标
2.2 运用到的项目管理相关理论
2.2.1 项目管理概念
2.2.2 项目管理方法、流程和检验
2.2.3 项目管理技术
2.3 县级党政领导干部考核评价机制建设的原则与方法
2.3.1 “于法周延、于事简便”
2.3.2 稳定性原则
2.3.3 连贯性原则
2.3.4 可比性原则
2.3.5 可衡量性原则
第三章 2016年南宁市县(区)领导班子换届正职考评项目概况
3.1 背景和任务
3.2 目标和意义
3.3 考核评价主体与范围
3.4 考察内容
3.5 考核评价机制的构成要素
第四章 2016年南宁市县(区)领导班子换届正职考评项目存在的问题及原因
4.1 2016年南宁市县(区)领导班子换届正职考评的项目后分析
4.1.1 考察中采集的研判依据有限
4.1.2 评价方法和主体单一
4.1.3 考核缺乏差异化
4.2 原因分析
4.2.1 党政正职工作业绩不易量化衡量
4.2.2 党政正职绩效价值多元化
第五章 完善县级领导考核评价体系的对策
5.1 县级党政正职考核评价机制中的指标体系模式
5.1.1 分解结构(WBS)模式
5.1.2 关键绩效指标法(KPI)应用模式
5.2 县级党政正职考核评价指标体系构建建议
5.2.1 广西的发展对考核评价的需求
5.2.2 考核指标设置建议
5.2.3 考核综合计分办法
5.2.4 考核评价程序
5.2.5 考核评价结果运用
5.2.6 工作成效
5.3 县级党政正职考核评价指标体系构建应当避免的误区
5.3.1 避免指标体系过于繁杂
5.3.2 避免指标设置定位偏离
5.3.3 现代信息技术在考核评价中的应用
第六章 结论
参考文献
致谢
攻读学位期间发表论文情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]建立体现科学发展观要求的领导干部考核评价体系[J]. 郭景旭. 先锋队. 2010(01)
[2]新中国60年来干部考核制度的历史演变[J]. 罗国亮,赵铮. 中共贵州省委党校学报. 2009(05)
[3]健全干部考核评价机制[J]. 时培伟. 党建研究. 2009(09)
[4]我国公务员绩效考核中存在的弊端及其对策分析[J]. 顾茜茜. 法制与社会. 2008(34)
[5]800名县委书记调查问卷统计分析（下）[J]. 中共中央党校《县委书记、县长"建设社会主义新农村"专题培训班》课题组,李兴山,曾业松. 中国党政干部论坛. 2008(05)
[6]绩效评价指标选取的统计方法及其应用[J]. 杨小平,娄彦华,巫绪芬. 技术经济. 2002(05)
[7]论企业经营者业绩评价指标体系的设置[J]. 宋力,王小蕾. 财经问题研究. 2002(03)
博士论文
[1]党政领导干部考核、素质能力评价体系研究[D]. 王安民.中国地质大学(北京) 2012
硕士论文
[1]县委书记绩效考核问题研究[D]. 尚天.湖北工业大学 2014
[2]改革开放以来党的干部考核评价机制的探索与改革研究[D]. 韩晓莉.华中师范大学 2013
[3]我国领导干部考核工作现状及改进措施研究[D]. 陈一飞.上海交通大学 2008
本文编号：3647493
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