官场位差结构下权力运行模式与反思

发布时间：2022-07-11 15:20

　　官场位差结构下存在控制型、忠诚型、关系型、妥协型四种权力运行模式。可将位差结构下权力运行归纳为等级性、默认性、生产性、情境性、结构性五种特征。默会是位差结构下权力运行的基础。位差结构下权力运行在中国官僚制实践中具有一定的合理性,但其并非具有共同价值上的合法性,需要进行规范与治理,通过完善制度设计保障权力健康运行。 

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【文章目录】：
一、官场位差结构下权力运行机理
    （一）官场位差结构
    （二）官场位差结构下的权力运行模式
        1. 控制型权力运行模式。
        2. 忠诚型权力运行模式。
        3. 关系型权力运行模式。
        4. 妥协型权力运行模式。
二、官场位差结构下权力运行特征
    （一）等级性
    （二）默认性
    （三）生产性
    （四）情境性
    （五）结构性
三、官场位差结构下权力运行的反思与警示
    （一）官场位差结构下权力运行的基础——默会
    （二）官场位差结构下权力运行的反思性认知


【参考文献】：
期刊论文
[1]权力之善与权力合法性的内在契合向度[J]. 马晓星.  领导科学. 2018(15)
[2]上下级“心理位差”的形成机理及其矫治[J]. 牛余庆.  领导科学. 2012(33)



本文编号：3658402