领导者转化员工负面情绪之方

发布时间：2022-11-01 21:58

　　员工负面情绪的产生既有个人原因,又有领导者原因。负面情绪不仅会影响工作效率和工作目标的达成,形成扩散效应,更会影响个人身心健康。领导者转化员工负面情绪,要做善于沟通的倾听者、轻松氛围的营造者和员工身心健康的守护者。 

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【文章目录】：
一、员工负面情绪产生的根源
    （一）员工个人原因
        1. 个人的性格。
        2. 个人的学识。
        3. 个人的困难。
    （二）领导者原因
        1. 领导者对制度的执行力不足。
        2. 领导者与员工的沟通不够。
        3. 领导者对员工利益的关注度不高。
二、员工负面情绪带来的影响
    （一）影响工作效率和工作目标的达成
    （二）负面情绪会形成扩散效应
    （三）影响个人身心健康
三、领导者转化员工负面情绪的策略
    （一）做善于沟通的倾听者
    （二）做轻松氛围的营造者
    （三）做员工身心健康的守护者



本文编号：3700172