高管团队教育背景、研发投入与企业创新绩效的关系研究

发布时间：2022-12-05 07:17

　　在全球化和知识经济主导的社会里,传统的生产要素不足以推进企业的可持续性发展,因此企业越来越重视和关注以知识为代表的无形资本。只有通过不断丰富、完善知识体系,企业才可以充分利用其中的知识和技术,提升人力资本等无形资本在企业创新中的作用。企业的创新不仅推动了国家独立自主的研发能力,也促进了社会当地经济发展速度稳步增长。一般学者们都关注于影响企业创新绩效的宏观要素,却忽视了影响企业创新的管理者等微观要素的影响。高管团队作为企业决策的制定者,决定着企业的发展方向和经营利益。企业需要迅速做出准确的战略目标以应对激烈变化的市场环境,要做到这一点仅仅依靠某一个管理者是无法完成的,因为单个高层管理人员的精力有限,所学知识和技能具有一定的局限性。而在不同专业背景的高层管理者团队中,各成员考虑事情的思维方式不同,具备的知识与技能具有差异性,而不同专业背景的高层管理者因为其自身具备的知识与技能的差异性,如果高层管理人员能够相互沟通与配合,便能够做出更加周全、正确的战略决策以帮助企业获得可持续发展的核心竞争力。所以本文对企业高管团队的教育背景、企业研发投入与企业创新绩效这三者之间关系的研究对提高企业创新绩效,... 

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
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第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 关于高管教育背景的研究
        1.2.2 关于企业研发投入强度的研究
        1.2.3 关于企业创新绩效影响因素的研究
    1.3 研究思路与主要内容
    1.4 研究创新点
第2章 概念界定与理论基础
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 高管团队
        2.1.2 教育背景
        2.1.3 研发投入
        2.1.4 创新绩效
    2.2 理论基础
        2.2.1 高阶管理理论
        2.2.2 人力资本理论
        2.2.3 创新理论
第3章 研究假设与实证设计
    3.1 研究假设
        3.1.1 高管团队教育背景与企业创新绩效的研究假设
        3.1.2 高管团队教育背景与研发投入的研究假设
        3.1.3 研发投入在高管团队教育背景与企业创新绩效的中介研究假设
    3.2 样本选取和数据来源
        3.2.1 样本选取
    3.3 变量定义
        3.3.1 被解释变量
        3.3.2 解释变量
        3.3.3 中介变量
        3.3.4 控制变量
    3.4 模型构建
第4章 实证分析
    4.1 描述性统计分析
        4.1.1 主要变量的基本统计情况
        4.1.2 各主要变量的具体描述性分析
    4.2 主要变量相关性分析
    4.3 回归分析
        4.3.1 企业高管团队教育背景对企业创新绩效的影响分析
        4.3.2 企业高管团队的教育背景对研发投入强度的影响分析
        4.3.3 研发投入强度对企业创新绩效的影响分析
        4.3.4 研发投入强度的中介作用检验
    4.4 行业异质性检验
        4.4.1 不同行业高管团队教育背景对创新绩效的影响分析
        4.4.2 不同行业高管团队教育背景对研发投入强度的影响分析
        4.4.3 不同行业研发投入强度对创新绩效的影响分析
        4.4.4 不同行业研发投入的中介作用检验
    4.5 稳健性检验
第5章 结论与建议
    5.1 结论
    5.2 政策建议
        5.2.1 学校应该根据学科的差异化提供专业的教育
        5.2.2 按照不同需求来组建高管团队
        5.2.3 企业应该更加注重研发投入和创新
        5.2.4 应聘者在选择行业时应该充分考虑自身的教育背景
    5.3 研究不足及展望
        5.3.1 研究不足
        5.3.2 研究展望
参考文献
致谢
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]非创始人管理下的R＆D投入与产出——基于创业板企业的实证研究[J]. 许楠,田涵艺,蔡竞.  南开管理评论. 2019(01)
[2]创始人技术知识资产、两职合一与创新绩效[J]. 杨松令,孙思婧,刘亭立.  科技进步与对策. 2018(21)
[3]高管团队海外经验、研发投入强度与企业创新绩效[J]. 杨林,段牡钰,刘娟,徐臣午.  科研管理. 2018(06)
[4]企业高管教育程度对其研发投入的影响——高管权力分布和企业所有制性质的调节作用[J]. 曹晶,杨百寅,王东,吴珂.  技术经济. 2018(05)
[5]企业规模与企业创新倒U型关系再检验——来自中国战略性新兴产业的经验证据[J]. 孙早,郭林生,肖利平.  上海经济研究. 2016(09)
[6]企业家认知对企业战略变革前瞻性的影响:知识创造过程的中介效应[J]. 杨林,俞安平.  南开管理评论. 2016(01)
[7]我国国有企业规模与研发强度相关性研究[J]. 邹国平,刘洪德,王广益.  管理评论. 2015(12)
[8]高管特质、风险偏好与创新激励——来自中国上市公司数据的实证检验[J]. 郝清民,孙雪.  现代财经(天津财经大学学报). 2015(11)
[9]上市公司研发投入与企业绩效的非线性关系[J]. 陈建丽,孟令杰,王琴.  中国科技论坛. 2015(05)
[10]CEO教育水平与公司绩效[J]. 陆瑶,张鸣宇.  清华大学学报(自然科学版). 2015(04)



本文编号：3709946