我国文化背景下权威领导对组织建言行为的影响机制

发布时间：2022-12-23 06:57

　　中国文化的集体主义、高权力距离、家长式等特征,使西方关于组织建言的理论结果并不完全适用于中国。在人治色彩明显的中国文化中,领导无疑是影响建言行为的重要因素,而权威型领导要求下属的绝对服从,使得建言行为被视作一种向权威挑战的行为,而在中国文化中顺从权威更是被推崇。本文意在研究在我国文化背景下,权威领导对建言行为的影响机制。 

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【文章目录】：
1 建言行为
2 影响建言行为的因素
    2.1 个体因素
    2.2 组织因素
    2.3 领导行为
3 权威领导对建言行为的影响
    3.1 建言被视为挑战权威
    3.2 沉默有文化适应性
4 权威领导对建言行为的调节因素
    4.1 权力距离
    4.2 组织成员交换
5 研究意义


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国背景下建言行为研究:结构、形成机制及影响[J]. 段锦云.  心理科学进展. 2011(02)
[2]论中庸理性:工具理性、价值理性和沟通理性之外[J]. 张德胜,金耀基,陈海文,陈健民,杨中芳,赵志裕,伊莎白.  社会学研究. 2001(02)



本文编号：3724948