年轻有为者如何防范个人缺陷被刻意放大

发布时间：2023-02-14 08:01

　　年轻有为者在工作中往往容易因傲气过甚、喜好充当权威、厌恶管束限制、偏好一枝独秀而招致周围人群反感。一些有心者对年轻干部也会借"不成熟"质疑其应对水平,借"不稳重"质疑其担责能力,借"不安分"质疑其服从态度,借"不谦虚"质疑其道德品行,刻意放大其个人缺陷。年轻干部要想及时"止损",就需深入一线,历练增"资";严守底线,正身增"德";身体力行,实践增"涵";继承发展,自省增"质"。

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【文章目录】：
一、年轻有为者的一般缺陷
    1. 容易傲气过甚。
    2. 喜好充当权威。
    3. 厌恶管束限制。
    4. 偏好一枝独秀。
二、有心者刻意放大年轻有为者缺陷的常见方式
    1. 借“不成熟”质疑其应对水平。
    2. 借“不稳重”质疑其担责能力。
    3. 借“不安分”质疑其服从态度。
    4. 借“不谦虚”质疑其道德品行。
三、年轻有为者及时“止损”的策略艺术
    1. 深入一线，历练增“资”。
    2. 严守底线，正身增“德”。
    3. 身体力行，实践增“涵”。
    4. 继承发展，自省增“质”。



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