辱虐管理对员工离职倾向影响机制的研究

发布时间：2023-03-05 01:57

　　随着全球化经济技术的飞跃发展,组织间的人才竞争变得尤为突出,已逐步取代了过去以市场和资源为导向的竞争模式。然而,随着国家大力提倡创新创业的猛烈冲击,员工离职便成为一种更为普遍的现象。那么,组织如何降低员工离职率便成了学术界和管理界共同关注的重点。离职倾向可以很好地预测员工的离职行为,因此将其作为研究离职行为的有效指标更具可行性和可操作性。已有研究发现,员工离职受到个体、工作和组织等因素的影响,归属于组织因素的管理者作为组织的代表,其管理风格将对员工的工作态度和行为产生重大的负面影响,也可能影响员工的离职倾向。由此,本研究在讨论辱虐管理与员工离职倾向主效应关系的基础上,引入心理因素工作疏离感作为中介变量,探讨其在辱虐管理和员工离职倾向过程的作用机制;此外,还考虑了本土文化因素的作用,将传统性作为调节变量,探讨其在辱虐管理与员工工作疏离感关系中的边界影响。本研究借鉴国内外成熟的测量工具进行问卷调查,以广西、广东和吉林等地的金融业、保险业和汽车业等员工为调查对象,使用SPSS22.0和AMOS22.0统计软件对429份有效问卷进行了同源性偏差检验、信效度检验、描述性统计分析、相关性分析和回归...

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 选题依据
    1.2 研究目标和意义
    1.3 研究内容
    1.4 研究方法
    1.5 研究的创新点
    1.6 本文研究技术路线
第二章 研究综述与相关理论
    2.1 辱虐管理的研究综述
    2.2 员工离职倾向的研究综述
    2.3 工作疏离感的研究综述
    2.4 传统性的研究综述
    2.5 相关理论
第三章 研究假设的提出
    3.1 辱虐管理与员工离职倾向
    3.2 工作疏离感的中介作用
    3.3 传统性的调节作用
    3.4 有调节的中介效应
第四章 实证研究设计
    4.1 研究对象与程序
    4.2 测量工具
第五章 实证研究结果分析
    5.1 同源偏差检验
    5.2 量表的信度和效度检验
    5.3 描述性统计分析
    5.4 假设检验
    5.5 讨论与分析
第六章 研究结论和展望
    6.1 研究结论
    6.2 管理启示
    6.3 研究不足和展望
参考文献
附录
个人简历、申请学位期间的研究成果及发表的学术论文
致谢



本文编号：3755461