威权领导对员工反生产行为的影响研究
发布时间：2023-05-24 22:44
随着社会价值观念的更新演变及现代企业的快速发展,威权领导发挥作用的根基在当前背景下似乎正愈发消退,个体的自我价值意识日益增强,观念上较为抵触上级领导控制与命令等领导方式。在此社会情境变化的影响下,威权风格的领导者实际表现出的领导行为出现了一些调整变化,增加了“注重绩效”、“严格纪律”等领导要求。然而,通过梳理威权领导与员工行为态度之间关系发现,各学者大多从“专制”、“独裁”及“控制”等负向领导行为出发定义威权领导,主要侧重于威权领导产生的消极影响,认为威权领导方式会导致消极员工态度及行为的发生,忽略了内涵修正后的威权领导在当代组织中可能产生的正向影响。因此,本文将从领导行为转变的视角出发,将威权领导区分为专权与尚严两个领导维度,探究不同控制焦点的威权领导对员工反生产行为的影响,丰富内涵转变背景下的威权领导结果变量研究,拓宽反生产行为本土领导视角研究。本文以298名企业在职员工为研究对象,将威权领导和反生产行为分别作为自变量和因变量,然后将组织承诺选作中介变量,将工作伦理选为调节变量,探讨行为转变视角下不同控制重点的威权领导对反生产行为的影响,挖掘威权领导可能存在的正向影响。首先,对文章...
【文章页数】：93 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究内容与技术路线
1.3.1 研究内容
1.3.2 技术路线
1.4 研究方法
1.4.1 文献查阅法
1.4.2 问卷调查法
1.4.3 统计分析法
1.5 创新点
2 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 压力-情绪模型
2.1.2 社会交换理论
2.1.3 三元交互理论
2.2 威权领导的文献综述
2.2.1 威权领导的内涵
2.2.2 威权领导的维度与测量
2.2.3 威权领导的相关变量
2.3 反生产行为的文献综述
2.3.1 反生产行为的内涵
2.3.2 反生产行为的维度与测量
2.3.3 反生产行为的相关变量
2.4 组织承诺的文献综述
2.4.1 组织承诺的内涵
2.4.2 组织承诺的维度与测量
2.4.3 组织承诺的相关变量
2.5 工作伦理的文献综述
2.5.1 工作伦理的内涵与特征
2.5.2 工作伦理的维度与测量
2.5.3 工作伦理的相关研究
2.6 研究述评
3 研究设计
3.1 研究假设的提出
3.1.1 威权领导与反生产行为
3.1.2 威权领导与组织承诺
3.1.3 组织承诺与反生产行为
3.1.4 组织承诺的中介作用分析
3.1.5 工作伦理的调节作用分析
3.2 研究模型构建
3.3 问卷量表设计
3.3.1 威权领导量表
3.3.2 组织承诺量表
3.3.3 工作伦理量表
3.3.4 反生产行为量表
3.4 问卷预测试
3.4.1 威权领导量表试测
3.4.2 组织承诺量表试测
3.4.3 工作伦理量表试测
3.4.4 反生产行为量表试测
4 实证研究
4.1 描述性统计分析
4.2 区分效度及共同方法偏差检验
4.2.1 区分效度检验
4.2.2 共同方法偏差检验
4.3 信效度分析
4.3.1 问卷信度分析
4.3.2 问卷效度分析
4.4 方差分析
4.5 相关分析
4.6 回归分析
4.6.1 威权领导与反生产行为的回归分析
4.6.2 威权领导与组织承诺的回归分析
4.6.3 组织承诺与反生产行为的回归分析
4.7 组织承诺的中介作用检验
4.7.1 组织承诺对专权领导与反生产行为关系的中介作用检验
4.7.2 组织承诺对尚严领导与反生产行为关系的中介作用检验
4.8 工作伦理的调节作用检验
4.8.1 工作伦理在专权领导与反生产行为间的调节作用检验
4.8.2 工作伦理在尚严领导与反生产行为间的调节作用检验
4.9 研究假设检验结果总结
5 研究结论与展望
5.1 研究结论与讨论
5.1.1 威权领导对反生产行为的影响分析
5.1.2 威权领导对组织承诺的影响分析
5.1.3 组织承诺对反生产行为的影响分析
5.1.4 组织承诺的中介作用分析
5.1.5 工作伦理的调节作用分析
5.2 管理建议
5.2.1 组织层面
5.2.2 领导层面
5.2.3 员工层面
5.3 研究局限和展望
5.3.1 研究局限
5.3.2 研究展望
致谢
参考文献
附录:威权领导对员工反生产行为影响的调查问卷
攻读学位期间发表的学术论文目录
本文编号：3822426
【文章页数】：93 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究内容与技术路线
1.3.1 研究内容
1.3.2 技术路线
1.4 研究方法
1.4.1 文献查阅法
1.4.2 问卷调查法
1.4.3 统计分析法
1.5 创新点
2 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 压力-情绪模型
2.1.2 社会交换理论
2.1.3 三元交互理论
2.2 威权领导的文献综述
2.2.1 威权领导的内涵
2.2.2 威权领导的维度与测量
2.2.3 威权领导的相关变量
2.3 反生产行为的文献综述
2.3.1 反生产行为的内涵
2.3.2 反生产行为的维度与测量
2.3.3 反生产行为的相关变量
2.4 组织承诺的文献综述
2.4.1 组织承诺的内涵
2.4.2 组织承诺的维度与测量
2.4.3 组织承诺的相关变量
2.5 工作伦理的文献综述
2.5.1 工作伦理的内涵与特征
2.5.2 工作伦理的维度与测量
2.5.3 工作伦理的相关研究
2.6 研究述评
3 研究设计
3.1 研究假设的提出
3.1.1 威权领导与反生产行为
3.1.2 威权领导与组织承诺
3.1.3 组织承诺与反生产行为
3.1.4 组织承诺的中介作用分析
3.1.5 工作伦理的调节作用分析
3.2 研究模型构建
3.3 问卷量表设计
3.3.1 威权领导量表
3.3.2 组织承诺量表
3.3.3 工作伦理量表
3.3.4 反生产行为量表
3.4 问卷预测试
3.4.1 威权领导量表试测
3.4.2 组织承诺量表试测
3.4.3 工作伦理量表试测
3.4.4 反生产行为量表试测
4 实证研究
4.1 描述性统计分析
4.2 区分效度及共同方法偏差检验
4.2.1 区分效度检验
4.2.2 共同方法偏差检验
4.3 信效度分析
4.3.1 问卷信度分析
4.3.2 问卷效度分析
4.4 方差分析
4.5 相关分析
4.6 回归分析
4.6.1 威权领导与反生产行为的回归分析
4.6.2 威权领导与组织承诺的回归分析
4.6.3 组织承诺与反生产行为的回归分析
4.7 组织承诺的中介作用检验
4.7.1 组织承诺对专权领导与反生产行为关系的中介作用检验
4.7.2 组织承诺对尚严领导与反生产行为关系的中介作用检验
4.8 工作伦理的调节作用检验
4.8.1 工作伦理在专权领导与反生产行为间的调节作用检验
4.8.2 工作伦理在尚严领导与反生产行为间的调节作用检验
4.9 研究假设检验结果总结
5 研究结论与展望
5.1 研究结论与讨论
5.1.1 威权领导对反生产行为的影响分析
5.1.2 威权领导对组织承诺的影响分析
5.1.3 组织承诺对反生产行为的影响分析
5.1.4 组织承诺的中介作用分析
5.1.5 工作伦理的调节作用分析
5.2 管理建议
5.2.1 组织层面
5.2.2 领导层面
5.2.3 员工层面
5.3 研究局限和展望
5.3.1 研究局限
5.3.2 研究展望
致谢
参考文献
附录:威权领导对员工反生产行为影响的调查问卷
攻读学位期间发表的学术论文目录
本文编号：3822426
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/lindaojc/3822426.html
