魅力型领导、心理资本与员工绩效的关系研究

发布时间：2023-10-12 01:53

　　现阶段我国的社会发展已经步入一个新阶段,尤其是职场越来越年轻化。现代年轻人追求的是内在的感受,因此企业要想做好员工管理必须重视年轻员工的内在感受,因为这一点甚至会对员工的绩效产生影响。针对这种关联,根据魅力型领导所具备的特征,研究其和心理资本、员工绩效这三者间的关系。

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【文章目录】：
1 魅力型领导、心理资本与员工绩效的关系研究背景与意义
    1.1 研究的背景
    1.2 研究的意义
2 魅力型领导的基本特征
3 魅力型领导、心理资本与员工绩效的关系研究设计
    3.1 研究的假设
    3.2 研究的样本
    3.3 研究的工具
4 魅力型领导、心理资本与员工绩效的关系研究的实证分析
5 魅力型领导、心理资本与员工绩效的关系研究结论



本文编号：3853218