领导工作内卷化的表现、危害及突破思路

发布时间：2023-10-22 13:33

　　领导工作内卷化通常表现为整体工作思路陷入"流水作业"模式,组织人事工作陷入"论资排辈"模式,单位管理风气陷入"平稳求过"模式。领导工作内卷化将导致单位整体的创新能力日渐下降,业务骨干的上进心不断受挫,管理制度的约束效力逐渐丧失。破解领导工作内卷化难题,须以改革促发展,坚持强势改革不停滞;以理念促管理,坚持思维同步不掉线;以竞争促活力,坚持业绩考核不松懈。

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【文章目录】：
一、领导工作内卷化的典型表现
    (一)整体工作思路陷入“流水作业”模式
    (二)组织人事工作陷入“论资排辈”模式
    (三)单位管理风气陷入“得过且过”模式
二、领导工作内卷化的潜在危害
    (一)单位整体的创新能力日渐下降
    (二)业务骨干的上进心理不断受挫
    (三)管理制度的约束效力逐渐丧失
三、领导工作内卷化的突破思路
    (一)以改革促发展,坚持强势改革不停滞
    (二)以理念促管理,坚持思维同步不掉线
    (三)以竞争促活力,坚持业绩考核不松懈



本文编号：3856616