开封市L区基层公务员组织承诺现状及对策研究

发布时间：2023-12-31 08:35

　　基层政府承担着按照党和国家的决策部署促进经济发展、管理社会事务、服务人民群众的重要职责。基层公务员是党和国家各项方针政策的具体执行者,是基层政府部门顺利运作的人力资源保障。随着我国行政体制改革和服务型政府建设的持续推进,对基层公务员工作能力、自身素质的要求逐步提高。基层公务员处于我国五级行政序列的最末端,长期工作在第一线,工作任务重、身心压力大、薪资待遇低、晋升空间小,工作热情受到抑制。基层公务员对其所属部门的归属感,对其所从事工作的荣誉感、责任感和使命感有所动摇,组织承诺水平逐步降低。这不仅影响基层公务员的队伍建设,也影响政府机关的整体效能和民众对政府的满意度。如何有效提升基层公务员的组织承诺水平,以实现组织的可持续的发展,是基层政府机关面临的重要课题。因此了解基层公务员的组织承诺现状,提升其组织承诺水平,对于稳定基层人员队伍、改善政府工作绩效具有重要意义。本文以此为研究方向,在系统整理组织承诺相关理论的基础上,选取开封市L区基层公务员为研究对象,通过现场访谈和问卷调查,对基层公务员组织承诺现状和深层次原因进行分析,并有针对性地提出提升基层公务员组织承诺的对策建议。问卷调查结果发现,...

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 研究评述
    1.3 研究内容、方法和技术路线
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究创新
2 基本概念与相关理论基础
    2.1 基本概念界定
        2.1.1 基层公务员
        2.1.2 组织承诺
    2.2 相关理论基础
        2.2.1 心理契约理论
        2.2.2 组织支持理论
        2.2.3 双因素理论
3 开封市L区基层公务员组织承诺现状及原因分析
    3.1 开封市L区基层公务员基本情况
    3.2 开封市L区基层公务员组织承诺现状调查
        3.2.1 调查问卷的设计
        3.2.2 调查问卷的发放与收集
    3.3 调查结果分析
        3.3.1 调查人员构成
        3.3.2 信度检验
        3.3.3 效度检验
        3.3.4 组织承诺状况分析
    3.4 开封市 L 区基层公务员组织承诺问题原因分析
        3.4.1 组织承诺成因访谈调查
        3.4.2 工作自身的特性
        3.4.3 薪酬福利待遇低
        3.4.4 职业发展空间不足
        3.4.5 组织管理的制约
        3.4.6 个人认识的偏差
        3.4.7 社会环境的影响
4 优化提升基层公务员组织承诺的对策建议
    4.1 优化基层公务员工作环境
        4.1.1 为基层干部松绑减负
        4.1.2 提升基层人员工作环境
        4.1.3 加强工作-家庭平衡管理
    4.2 提高基层公务员经济待遇
        4.2.1 合理提高基层公务员工资待遇
        4.2.2 适当提高基层公务员福利待遇
    4.3 拓展职业发展空间
        4.3.1 拓宽晋升渠道
        4.3.2 建立双向交流制度
        4.3.3 落实后备干部制度
    4.4 提升组织管理水平
        4.4.1 加强组织文化建设
        4.4.2 强化组织公平和组织支持
        4.4.3 转变组织管理模式和领导风格
        4.4.4 完善组织激励制度
    4.5 加强个人主观认识改造
        4.5.1 调整心理预期
        4.5.2 合理规划职业生涯
        4.5.3 树立正确的事业观
    4.6 营造良好的社会环境
        4.6.1 加强社会舆论正面引导
        4.6.2 提升地区经济发展水平
5 结论与未来展望
    5.1 研究结论
    5.2 未来展望
参考文献
附录 A 调查问卷
附录 B 访谈提纲
致谢



本文编号：3876311